Czy obcokrajowiec może w Danii zarobić tyle samo, co miejscowy? Jest to tym bardziej prawdopodobne, im wyższe ma kwalifikacje.
Niedawno pisaliśmy o przeciętnych zarobkach w Danii. Jeden z komentatorów zwrócił nam w mediach społecznościowych uwagę, że warto przybliżyć informacje dotyczące średnich zarobków obcokrajowców w tym kraju.
Danych na ten temat jest jednak niewiele lub są one zbyt ogólne. Z obliczeń Duńskiej Izby Handlowej Wiemy na przykład, że w ubiegłym roku wkład pracy zagranicznej w produkt krajowy brutto Danii wyniósł 386 miliardów koron. Kwota ta jest rekordowo wysoka – o 25 miliardów koron wyższa w porównaniu z rokiem poprzednim. Wiemy też, że w ostatnim kwartale 2025 roku w Danii pracowało 425 100 pracowników zagranicznych. Powyższe dane nie dają jednak konkretnej informacji o zarobkach.
Ostatnie zestawienie duńskiego Urzędu Statystycznego na temat zarobków imigrantów zostało sporządzone w roku 2019. Podane tam kwoty nie są aktualne, ale dają pewien obraz sytuacji.
Wysokie kwalifikacje – wyższe zarobki
W roku 2018 średnia stawka godzinowa pracowników na duńskim rynku pracy wynosiła 266 DKK. Pracownicy pochodzenia duńskiego zarabiali średnio 269 DKK, imigranci 239 DKK, a imigranci w drugim pokoleniu 233 DKK za godzinę.
Inaczej sytuacja przedstawiała się w grupie imigrantów o wysokich kwalifikacjach. Zarabiali oni więcej niż osoby pochodzenia duńskiego. Imigranci na stanowiskach kierowniczych zarabiali w 2018 roku 477 DKK za godzinę. Było to o przeciętnie 20 DKK więcej niż zarabiali menadżerowie pochodzenia duńskiego. Na stanowiskach wymagających wiedzy na najwyższym poziomie imigranci zarabiali średnio 315 DKK za godzinę, czyli o około 12 DKK więcej za godzinę niż pracownicy pochodzenia duńskiego.
Nie zmienia to ogólnej statystyki, bo w pozostałych grupach pracownicy pochodzenia duńskiego mieli wyższe średnie wynagrodzenie niż imigranci i ich potomkowie.
O prawie 10% mniej
Bardziej aktualny obraz uzyskujemy z nowego, międzynarodowego i kompleksowego badania opublikowanego w czasopiśmie „Nature”. Wśród kierowników badań był między innymi duński profesor Lasse Folke Henriksen. Wynika z nich, że imigrant w Danii zarabia średnio o 9,2% mniej niż etniczny Duńczyk. Nawet, jeśli wykonuje tę samą pracę.
W tym badaniu przeanalizowano dane o 13,5 milionach pracowników i pracodawców z dziewięciu krajów: Kanady, Danii, Francji, Niemiec, Holandii, Norwegii, Hiszpanii, Szwecji i Stanów Zjednoczonych. Z analiz wynika, że większość luki płacowej wynika z faktu, że imigranci pracują w branżach i firmach dających niskie płace. Pozostała różnica – około 4,6% – wynika z niższych wynagrodzeń za tę samą pracę.
„Imigranci mają znacznie większe trudności z dostępem do wysoko płatnych branż i firm. To główny powód luki płacowej” – skomentował profesor Lasse Folke Henriksen.
W porównaniu z innymi krajami w Danii luka płacowa imigrantów jest stosunkowo niska.
Luka płacowa między imigrantami a rdzennymi mieszkańcami
| Imigranci w pierwszym pokoleniu: | Imigranci w drugim pokoleniu: | |||
| Kraj | Luka płacowa ogólnie | Luka płacowa przy takiej samej pracy i pracodawcy | Luka płacowa ogólnie | Luka płacowa przy takiej samej pracy i pracodawcy |
| Średnio (9 krajów) | -17.9% | -4.6% | -5.7% | -1.1% |
| Kanada | -27.5% | -9.4% | -1.9% | -1.7% |
| Dania | -9.2% | -2.3% | -5.2% | -0.7% |
| Francja | -18.9% | -6.7% | * | * |
| Niemcy | -19.6% | -5.2% | -7.7% | -1.5% |
| Holandia | -15.4% | -5.1% | -5.5% | +0.7% |
| Norwegia | -20.3% | -3.4% | -8.7% | -1.0% |
| Hiszpania | -29.3% | -7.0% | * | * |
| Szwecja | -7.0% | +1.2% | -5.3% | -0.8% |
| USA | -10.6% | -3.4% | * | * |
W sześciu krajach, dla których dostępne były dane dotyczące imigrantów drugiego pokolenia – w tym w Danii – zbadano, czy wzorce płacowe utrzymują się w kolejnych pokoleniach. To ważne, bowiem pokazuje, czy dzieci imigrantów „dziedziczą” wzorce. Wyniki wskazują, że luka zmniejsza się średnio do 5,7%, ale utrzymuje się szczególnie w przypadku potomków imigrantów z Afryki i Bliskiego Wschodu.
Luka płacowa według regionów pochodzenia imigrantów
| Imigranci w pierwszym pokoleniu: | Imigranci w drugim pokoleniu: | |||
| Region urodzenia | Luka płacowa ogólnie | Luka płacowa przy takiej samej pracy i pracodawcy | Luka płacowa ogólnie | Luka płacowa przy takiej samej pracy i pracodawcy |
| Afryka Wschodnia | -26.1% | -8.2% | -11.8% | -3.5% |
| Bliski Wschód Wschód i Afryka Zachodnia | -23.7% | -7.6% | -7.8% | -1.3% |
| Azja | -20.1% | -4.7% | -6.1% | -3.1% |
| Ameryka Łacińska | -18.5% | -6.4% | -10.3% | -3.2% |
| Europa, USA | -9.0% | -1.7% | -2.6% | -0.6% |
Apel o działania polityczne
Profesor Lasse Folke Henriksen podkreśla, że chociaż zatrudnienie wśród imigrantów i ich potomków w Danii jest wysokie i rośnie, a różnice płacowe są stosunkowo niewielkie w porównaniu z krajami takimi jak Hiszpania i Kanada, to Dania ma wiele do zrobienia. Imigranci mają ograniczony dostęp do najlepiej płatnych stanowisk. Pozycje menadżerskie w dużej mierze zajmują osoby pochodzenia duńskiego.
– Mamy społeczeństwo opiekuńcze zbudowane na idei równych szans. Jednak nasze badanie wyraźnie pokazuje, że bariery strukturalne uniemożliwiają imigrantom i ich dzieciom dostęp do znacznej części rynku pracy – wskazuje profesor.
Według Henriksena polityka integracyjna powinna w przyszłości koncentrować się na usuwaniu tych barier. Można to osiągnąć poprzez wsparcie podnoszenia kwalifikacji, nauki języków, wsparcie w poszukiwaniu pracy, uznawanie zagranicznych kwalifikacji oraz działania przeciwko dyskryminacji w rekrutacji oraz procesach awansu.
Skorzystaj z doradztwa
Jeśli masz w ręku swój pierwszy kontrakt o pracę w Danii, to brakuje ci informacji, na co powinieneś zwrócić szczególną uwagę. Porównywanie go z umową o pracę w Polsce lub w innym kraju nie jest wystarczająco efektywne. Co jest normą, a co od normy odbiega? Chętnie pomożemy Ci to sprawdzić. Przez nasze ręce przeszło wiele duńskich kontraktów, z których część pomagaliśmy przygotować przedsiębiorcom zgodnie z lokalnymi przepisami. Możesz zaufać naszemu doświadczeniu.
Prześlij nam swój kontrakt o pracę, a sprawdzimy, czy nikt nie chce wystrychnąć cię na dudka.
