Rodzice pracujący w Danii mają prawo do płatnego urlopu macierzyńskiego, ojcowskiego i rodzicielskiego – i to nie tylko wtedy, gdy cała rodzina mieszka w Danii. Świadczenia te przysługują również osobom, które pracują w Danii, ale ich dzieci i rodzina na co dzień przebywają w Polsce.
Prawo do zasiłku zależy od spełnienia określonych warunków – m.in. stażu pracy, wysokości dochodów oraz odpowiedniego złożenia wniosku w terminie. Wniosek należy przesłać z wyprzedzeniem, najczęściej co najmniej 4 tygodnie przed rozpoczęciem urlopu. Brak reakcji w odpowiednim czasie może oznaczać utratę prawa do części świadczenia.
Dlaczego to takie skomplikowane?
Zasiłek macierzyński i tacierzyński to nie tylko sam wniosek – to liczne formalności, obliczenia i rozplanowanie okresów urlopu, które muszą być zgodne z duńskimi przepisami. Każda zmiana w zatwierdzonym planie (np. korekta terminów wykorzystania urlopu) wymaga ponownego wniosku i jest dodatkowo płatna.
Dlatego warto powierzyć sprawę specjalistom. Klient może skupić się na najważniejszym – oczekiwaniu na dziecko – a my zajmiemy się całą stroną formalną: analizą, wyliczeniami, przygotowaniem dokumentów i złożeniem wniosku w odpowiednim terminie.
Co robimy w ramach usługi?
- Analizujemy sytuację klienta i sprawdzamy, czy spełnia warunki przyznania świadczenia.
- Obliczamy przysługujące okresy urlopu i wysokość zasiłku.
- Przygotowujemy i składamy wniosek we właściwym terminie.
- Obsługujemy zmiany i korekty w wysłanych wnioskach (usługa dodatkowo płatna).
- Prowadzimy sprawę aż do momentu wydania decyzji i wypłaty środków.
Ciekawostki i ważne informacje
• Standardowo rodzice mają łącznie 48 tygodni urlopu (część obowiązkowo przypisana matce i ojcu, reszta do podziału).
• Maksymalna wysokość zasiłku wynosi obecnie ok. 4 695 DKK tygodniowo (2025).
• Urlop można dzielić elastycznie – rodzice mogą korzystać z niego równolegle lub jeden po drugim.
• Świadczenie przysługuje również, gdy dzieci mieszkają w Polsce – kluczowe jest to, że rodzic podlega duńskiemu systemowi ubezpieczeń społecznych.
• Niezłożenie wniosku w terminie skutkuje utratą prawa do części zasiłku, dlatego nie warto czekać do ostatniej chwili.
