Prawo do wynagrodzenia urlopowego w Danii
Jeśli pracujesz w Danii, to za każdy przepracowany miesiąc przysługuje Ci 2,08 dni urlopu. Pracując cały rok masz prawdo łącznie do 25 dni urlopowych, z czego 3 tygodnie powinieneś wybrać w okresie wakacyjnym. Okres ten w Danii rozpoczyna się 1 maja każdego roku. O wypłatę dodatku urlopowego można starać się za pomocą FerieKonto lub u swojego pracodawcy/funduszu urlopowego. Czas wypłaty dodatku u każdego pracodawcy może być różny. Należy pamiętać, że zawsze masz prawdo do dodatku urlopowego.
Każdy pracownik legalnie pracujący w Danii, ma prawo do 25 dni płatnego urlopu w roku. Przepisy ustawy o urlopach określają, w jaki sposób pracodawca musi opłacić urlop oraz jak pracownicy uzyskują i wykorzystują urlop.
Urlop należy uzgodnić z pracodawcą, a trzy z pięciu tygodni należy traktować jako główny urlop w okresie od maja do października. Jeśli pracodawca chce, aby pracownicy wyjeżdżali na wakacje w określonych okresach, musi ich o tym wcześniej powiadomić.
Ustawa o urlopach a praca w Danii
Ustawa o urlopach zasadniczo dotyczy tylko pracowników, którzy pracują dla firm w Danii.
Ustawa o urlopach przewiduje dwa rodzaje płatności urlopowych:
– urlop z wynagrodzeniem i dodatkiem urlopowym,
– osoba która nie wykorzysta urlopu – ma prawo do rekompensaty urlopowej.
Aby mieć prawo do świadczenia urlopowego, należy skorzystać z urlopu. Za wypłatę Twojego świadczenia urlopowego zwykle odpowiedzialny jest Twój pracodawca, bądź podmiot, któremu pracodawca to zlecił.
Kiedy i przez kogo świadczenie jest wypłacane?
Na termin wypłaty świadczenia urlopowego wpływają trzy czynniki:
– Termin wnioskowania o świadczenie
– Termin rozpoczęcia urlopu
– Kto wypłaca ci świadczenie urlopowe
Aby wiedzieć, kiedy otrzymasz świadczenie urlopowe, musisz przede wszystkim ustalić, kto będzie je wypłacał – pracodawca, feriekasse czy FerieKonto.
Jeśli za wypłatę świadczenia odpowiada pracodawca lub feriekasse, to świadczenie musi być wypłacone wraz z pierwszą wypłatą przychodzącą po tym, jak zawnioskowałeś o feriepenge. W przypadku, gdy za wypłatę świadczenia odpowiedzialne jest FerieKonto, to:
– Jeśli zawnioskowałeś o świadczenie na mniej niż 4 tygodnie przed pierwszym dniem zaplanowanego urlopu, powinieneś otrzymać pieniądze w ciągu 4 dni roboczych.
– Jeśli zawnioskowałeś o świadczenie na więcej niż 4 tygodnie przed pierwszym dniem zaplanowanego urlopu, pieniądze mogą być wypłacone nie wcześniej niż na miesiąc przed zaplanowanym urlopem.
O wypłatę świadczenia można się starać elektronicznie. Przelew jest robiony na NemKonto. Warto się upewnić, że były pracodawca posiada Twój aktualny numer konta potrzebny do przelewu. Może to być konto zagraniczne, na przykład polskie.
Kiedy pracownik powinien mieć płatny urlop?
Pracownik zatrudniony na kilka miesięcy lub na dłuższy okres, któremu przysługuje pełne wynagrodzenie w dni świąteczne i chorobowe, otrzyma wynagrodzenie w okresie urlopowym.
Kiedy pracownik korzysta z płatnego urlopu, przysługuje mu zwykłe wynagrodzenie w czasie urlopu oraz dodatek urlopowy w wysokości 1% wynagrodzenia w roku rozliczeniowym, które jest wypłacane przez pracodawcę.
Odebranie świadczenia urlopowego po wyjeździe z Danii
W przypadku, gdy po okresie pracy w Danii wyjeżdżasz do Polski i nie jesteś już zarejestrowany w duńskim rejestrze cywilnym CRP (nie pracujesz dla duńskiego pracodawcy ani nie pobierasz zasiłków z tego kraju), możesz odebrać pieniądze należne ci jako świadczenie urlopowe.
Osoby, które zgłosiły formalnie wyjazd z Danii, otrzymują list z Feriepengeinfo na podany zagranicą adres z potwierdzeniem tego faktu. Po trzech tygodniach od otrzymania listu otrzymują zwykle wypłatę świadczenia od FerieKonto. Ci, którzy wciąż pracują w Danii, ale planują już wyjazd z tego kraju, powinni skontaktować się w tej sprawie z urzędem.
Kiedy kończysz pracę zarobkową w Danii i przenosisz się do Polski, nie zapomnij odebrać feriepenge, czyli pieniędzy zebranych na czas urlopu.
Generalnie zgodnie z ustawą o urlopach przyjętą w Danii w 2020 r., rok urlopowy trwa od 1 września do 31 sierpnia następnego roku. Urlop można wykorzystać w okresie od 1 września do 31 grudnia następnego roku. Za każdy miesiąc zatrudnienia nabywa się prawa do 2,08 dni urlopu. Wolne dni można wykorzystać już w miesiąc po ich zdobyciu.
Osoby, które mają w Danii zwykłe wynagrodzenie, nie ubiegają się o świadczenie urlopowe. Zgodnie z zawartą z pracodawcą umową otrzymują pensję. Te osoby jednak, które są wynagradzane według stawki godzinowej oraz te, które rezygnują z pracy, obowiązują inne zasady. Mogą one złożyć wniosek online o wypłatę za urlop posługując się NemID.
Skorzystaj z naszej pomocy
Jeśli jednak Twój pracodawca nie chce wypłacić Ci należnego feriepenge – pomożemy Ci je uzyskać. Napiszemy odpowiednie pismo do pracodawcy lub pomożemy Ci złożyć pisma do sądu w razie konieczności. Sprawę poprowadzimy od początku do końca – nie musisz martwić się formalnościami oraz barierą językową.
