Są takie branże, w których osoba karana nie może znaleźć zatrudnienia, w innych natomiast nie jest to przeszkodą, gdy można się pochwalić pożądanymi umiejętnościami.
34% duńskich menadżerów twierdzi, że zawsze sprawdza niekaralność pracowników. 66% nie ma w tej kwestii sztywnych standardów, bo niekaralność nie jest w ich profesji wymagana.
TEKNIQ, duńska agencję doradztwa biznesowego, przeprowadziła ankietę wśród swoich firm członkowskich. Badanie wykazało, że większość menadżerów uważa umiejętności i motywację kandydata za ważniejsze od jego ewentualnej przeszłości kryminalnej. Ponad połowa firm z duńskiego sektora technicznego twierdzi, że raczej wybrałaby odpowiedniego kandydata, niż osobę z czystą kartoteką o niższych kompetencjach.
Praca jak remedium
Dla osób z kryminalną przeszłością kontakt z rynkiem pracy jest często czynnikiem decydującym o dalszym życiu. Zostało to dobrze udokumentowane: dane urzędu statystycznego Statistics Denmark pokazują, że 55% osób zwolnionych z więzienia po odbyciu kary i 29% osób skazanych na kary inne niż więzienie, popełnia kolejne przestępstwo w okresie dwóch lat. Z kolei badanie przeprowadzone przez Duńską Agencję Rynku Pracy i Rekrutacji w roku 2013 wskazuje, że zyskanie zatrudnienia znacząco zmniejsza ryzyko recydywy. Zyskanie pracy i związanego z nią dochodu to najlepsza droga do pełnej resocjalizacji.
Zdaniem Duńskiej Agencji Rynku Pracy i Rekrutacji, firmy powinny odpowiedzialnie i profesjonalnie podchodzić do kwestii zatrudniania osób karanych. Oferując osobie z kryminalną przeszłością posadę, biorą na siebie kluczową odpowiedzialność społeczną.
Najważniejsze kompetencje
Badanie TEKNIQ pokazuje, że wiele duńskich firm uważnie przygląda się profilowi kandydata przed jego zatrudnieniem. Wynika to tak samo z przepisów, jak i doświadczenia. Kwestia zatrudnienia osoby karanej zależy od wielu czynników.
Jednym z nich jest okres niekaralności. Dla wielu firm istotną rolę odgrywa czas od popełnienia przestępstwa. Im dawniejsze przewinienie, tym większa szansa na zatrudnienie. Jeśli osobie z wyrokiem udało się po odbyciu kary stworzyć stabilną sytuację życiową, to więcej firm jest skłonna ją zatrudnić.
Inny czynnik to rodzaj zleceń, jakie wykuje firma. W niektórych branżach klienci mają wysokie wymagania dotyczące bezpieczeństwa, na przykład gdy zlecenia wykonuje się w domach prywatnych, szkołach lub miejscach pracy z ograniczonym dostępem. W takich przypadkach wpis w kartotece stanowi barierę nie do przejścia. W innych branżach, gdzie wymogi bezpieczeństwa są mniejsze, a liczy się profesjonalizm i efektywność, kryminalna przeszłość kandydata może nie mieć znaczenia.
Coraz mniej uprzedzeń
Niegdyś wpis do kartoteki był jednoznacznym wyrokiem dla kariery. Dzisiaj w Danii patrzy się na tę kwestię inaczej.
Specjaliści od HR oceniają motywację kandydatów i ich umiejętność odpowiedzialnego funkcjonowania w życiu codziennym. Dla ponad połowy menadżerów branży technicznej najważniejsze jest, by kompetencje pasowały do potrzeb zespołu. Jednocześnie 45% wyklucza zatrudnienie osoby wcześniej karanej, nawet jeśli ma ona odpowiednie umiejętności. Ma to mieć miejsce na przykład wtedy, gdy firma ma zlecenia, przy których klienci wymagają od pracowników niekaralności.
Rodzaje zaświadczeń o niekaralności w Danii
W Danii istnieją trzy rodzaje zaświadczeń o niekaralności: straffeattester til offentlig brug, private straffeattester og børneattester. Obywatel może zwrócić się do policji o wydanie drugiego typu zaświadczenia. Pozostałe dwa rodzaje zaświadczeń nie są wydawane poszczególnym obywatelom, lecz wyłącznie władzom itp. i tylko w określonych przypadkach.
Generalnie niekaralność w Danii wymagana jest do pracy w służbach mundurowych, w zawodach związanych ze służbą zdrowia, w wymiarze sprawiedliwości i administracji, doradztwie finansowym, w sektorze bezpieczeństwa i transporcie.
