Znamy już wyniki skoordynowanych działań urzędów przeciwko nieuczciwym pracodawcom stosującym dumping socjalny wobec pracowników z zagranicy.
W minionym roku Duński Urząd Podatkowy, Policja i Duńska Inspekcja Pracy postawiły sobie wspólny cel wzmocnienia wysiłków w celu zwalczania dumpingu socjalnego. Podobnie jak w Szwecji i w Norwegii, przeprowadzały skoordynowane kontrole, zapowiedziane i niezapowiedziane. W sumie było ich blisko 600. Znamy już ich wyniki, a przynajmniej dane liczbowe z nimi związane. Prawdziwe efekty skoordynowanej pracy urzędów trudno jest bowiem oceniać jedynie w wymiarze finansowym bądź szacować na podstawie liczby wydanych decyzji.
539 dodatkowych milionów
W Danii pracuje coraz więcej zagranicznych pracowników, zarówno w duńskich, jak i zagranicznych firmach. Obecnie mniej więcej jeden na siedmiu pracowników to obcokrajowiec, a liczba ta podwoiła się w ciągu ostatnich 10 lat.
Policja zarejestrowała 54 zgłoszenia i 63 zarzuty dotyczące naruszenia przez usługodawców obowiązku zgłaszania się do Rejestru Zagranicznych Usługodawców (RUT). RUT to system, który z założenia ma wspierać działania duńskich władz przy kontrolowaniu firm korzystających z zagranicznej siły roboczej.
Duńska Inspekcja Pracy (Arbejdstilsynet) przeprowadziła około 12 000 interwencji i wydała w sumie ponad 8000 decyzji po kontrolach firm zagranicznych i duńskich firm zatrudniających pracowników zagranicznych.
W 2025 roku Duńska Agencja Podatkowa przeprowadziła 3545 kontroli pod kątem dumpingu socjalnego. Błędy wykryto w sześciu na dziesięć kontroli. W wyniku kontroli Duński Urząd Skarbowy uzyskał dla budżetu 539 milionów koron, które w innym wypadku nie zostałyby wpłacone.
Razem znaczy skuteczniej
Wspólne działania duńskie urzędy koordynują od 2012 roku. Przeprowadzane razem akcje i kontrole mają na celu zapewnienie, że praca w Danii będzie wykonywana w odpowiednich warunkach i zgodnie z duńskimi przepisami. Po każdej wizycie urzędnicy sporządzają raport. Wiele spraw kończy się ukaraniem firmy mandatem lub grzywną oraz nakazem zmiany procedur pod groźbą kolejnych kar.
Ane Halsboe-Jørgensen, duńska Minister Zatrudnienia, zapewnia, że obecny rząd kładzie duży nacisk na zwalczanie dumpingu socjalnego i zapewnienie wszystkim pracownikom zagranicznym godziwych warunków pracy.
– Cieszę się, że właśnie przyjęliśmy ustawę wprowadzającą obowiązek posiadania kart tożsamości na dużych placach budowy. Karta identyfikacyjna pomoże Duńskiej Inspekcji Pracy, organom podatkowym i imigracyjnym w skuteczniejszej kontroli przepisów dotyczących środowiska pracy, podatków i cudzoziemców. Stanie się tym cennym narzędziem w walce z tymi, którzy przedkładają zysk ponad godziwe wynagrodzenie i warunki pracy.
„Będzie was to drogo kosztować”
Minister Sprawiedliwości Nicolai Wammen wyraził się w mediach dosadniej. Jego zdaniem niektóre przypadki wykorzystywania pracowników zagranicznych są tak rażące, jakby wyjąć je z poprzednich epok.
– Wspólne wysiłki urzędów i współpraca z wieloma ważnymi związkami zawodowymi to jasny sygnał dla nieuczciwych pracodawców, jeśli zdecydujecie się zignorować przepisy obowiązujące na duńskim rynku pracy, to będzie was drogo kosztować.
Gdzie zgłosić?
W gminie Kopenhaga działa infolinia dla pracowników chcących zgłosić podejrzenie dumpingu socjalnego. Jeśli podejrzewasz dumping socjalny lub nieuczciwe warunki pracy w projektach, jakie ty lub twoi koledzy wykonują dla Gminy Kopenhaga, zadzwoń pod numer 3366 7010. Możesz anonimowo zadzwonić lub napisać maila. Infolinia jest zawsze czynna i przyjmuje zapytania dotyczące dumpingu socjalnego ze strony pracowników wykonujących zadania na terenie gminy. Wystarczy podać adres i wyszczególnić zaobserwowane nieprawidłowości.
W całej Danii podejrzenie nieprawidłowości w firmach oraz dumping socjalny można zgłosić do państwowej Inspekcji Pracy Arbejdstilsynet.
Adres pocztowy: Arbejdstilsynet, The Danish Working Environment Authority
Landskronagade 33
2100 Copenhagen
Numer telefonu: (+45) 70 12 12 88. Wybierz 9 by porozmawiać w języku angielskim.
