1 stycznia w Danii wchodzą w życie nowe przepisy dotyczące zatrudnienia i warunków pracy. Będą one miały wpływ na pracowników i przedsiębiorców.
Ministerstwo Pracy w Danii ogłosiło listę nowych przepisów, które zdaniem rządzących poprawią sytuację na rynku pracy. Zyskać na tym mają przede wszystkim ludzie młodzi, seniorzy, osoby samozatrudnione oraz rodzice. Sprawdź, czy któryś z nowych przepisów dotyczy Ciebie.
Nowe uproszczone przepisy dotyczące pracy młodocianych
1 stycznia w życie wejdą przepisy upraszczające zadania pracodawców wobec młodych pracowników. Między innymi uchylona zostanie lista zakazanych urządzeń, z którymi wcześniej nie mogły pracować osoby poniżej 18 roku życia. Teraz to pracodawca będzie mógł ocenić, czy zatrudniona przez niego młoda osoba poradzi sobie z obsługą konkretnego urządzenia. Umożliwi to młodych ludziom wykonywanie znacznie większej liczby zadań niż do tej pory.
Zmiana sposobu wyliczenia zasiłku dla przedsiębiorców
Od 1 stycznia 2026 r. przedsiębiorcy będą mogli obliczać wysokość swojego zasiłku dla bezrobotnych na podstawie dochodów z pracy, jakie osiągali do pięciu lat przed rozpoczęciem swojej działalności gospodarczej.
Większa elastyczność dla osób samozatrudnionych na urlopie macierzyńskim
Osoby samozatrudnione, które przebywają na urlopie macierzyńskim/tacierzyńskim, będą mogły od 1 stycznia pracować w ograniczonym zakresie bez obawy o utratę świadczenia. Pełne świadczenie można teraz zachować wykonując zadania w swojej firmie do 3,5 godziny tygodniowo.
Lepsze warunki dla rodziców hospitalizowanych niemowląt
Rodzice hospitalizowanych noworodków będą teraz mieli prawo do urlopu, a okres pobierania świadczeń macierzyńskich zostanie wydłużony z trzech do dwunastu miesięcy dla każdego z rodziców. Jednocześnie tzw. „wczesny pobyt w domu”, w ramach którego dziecko jest leczone w domu, zostanie zrównany z hospitalizacją. Lepsze warunki zasiłków rodzicielskich dotyczą rodziców dzieci urodzonych 1 stycznia 2026 r. lub później.
Wzrost składki na program świadczeń macierzyńskich
Stawka składki na program świadczeń macierzyńskich na prywatnym rynku pracy wzrasta z 1550 DKK do 2200 DKK.
Większe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy
Od 1 stycznia 2026 r. Duńska Inspekcja Pracy może wstrzymać prace na placu budowy, jeśli wykonawcy dopuszczą się powtarzających się poważnych naruszeń warunków pracy. Wstrzymanie prac przez wykonawcę obowiązuje do czasu usunięcia nieprawidłowości. Nieprzestrzeganie wstrzymania prac przez wykonawcę może skutkować karą pieniężną w wysokości 100 000 DKK.
Wyższy dodatek „seniorpræmie”
Obecnie seniorzy otrzymują premię wolną od podatku, jeśli kontynuują pracę w pierwszym i drugim roku po osiągnięciu wieku emerytalnego i pracują średnio ponad 30 godzin tygodniowo. Od 1 stycznia 2026 r. ta premia seniorska zostanie podwyższona:
-
- w pierwszym roku dodatek wzrośnie o około 5600 DKK do 56 327 DKK;
- w drugim roku dodatek wzrośnie o około 3300 DKK do 33 517 DKK.
Dodatkowo w przyszłości premia seniorska ma nadal wzrastać:
-
- w 2029 r. dodatek w pierwszym roku wzrośnie o kolejne 9600 DKK do 65 919 DKK (poziom z 2026 r.).
- w 2029 r. premia seniorska wzrośnie o kolejne 5600 DKK do 39 104 DKK (poziom z 2026 r.).
Więcej pieniędzy dla gmin
W ramach reformy polityki zatrudnienia gminy będą otrzymywać dodatkowe środki, jeśli skutecznie zapewnią zatrudnienie mieszkańcom będącym w trudnej sytuacji. Rocznie budżet przeznaczy na ten program 75 mln DKK. Grupą docelową są obywatele gotowi do podjęcia aktywności zawodowej, którzy przez co najmniej rok korzystali ze świadczeń. W latach 2026 i 2027 środki będą rozdzielane w zależności od liczby obywateli w grupie docelowej danej gminy. Daje to gminom możliwość inwestowania w działania na rzecz grupy docelowej. Od 2028 roku gminy będą nagradzane za to, na ile skutecznie pomagają rezydentom w znalezieniu zatrudnienia.
