Sygedagpenge, czyli zasiłek chorobowy w Danii, to wsparcie finansowe, które można uzyskać z powodu utraty dochodów, spowodowanych chorobą bądź urazem. Zasiłek chorobowy w Danii to świadczenie mające zastąpić dochód z pracy w wypadku, gdy stan zdrowia pracownika nie pozwala na kontynuowanie obowiązków zawodowych.
Wypłata zasiłków chorobowych w Danii jest regulowana przez sygedagpengeloven. Świadczenie jest wypłacane przez pracodawcę, a następnie/bądź przez gminę, w której mieszka osoba ubezpieczona. Jeśli pracownik nie ma rezydencji w Danii, za wypłatę zasiłku będzie odpowiadać gmina, w której zlokalizowana jest siedziba pracodawcy. Wyższy zasiłek może zostać wypłacony przez pracodawcę w przypadku, gdy w firmie obowiązuje odpowiedni układ zbiorowy zawarty uprzednio przez związki zawodowe.
Zasiłek chorobowy w Danii jest pomyślany jako rozwiązanie krótkoterminowe. Z zasady można go otrzymywać maksymalnie do 22 tygodni w okresie 9 miesięcy. Po tym okresie może nastąpić ewaluacja stanu zdrowia i ewentualne przedłużenie okresu zasiłku. Prawo do zasiłku traci się też w przypadku, gdy wiadomo jest, że z powodu złego stanu zdrowia utraciło się zdolność powrotu do pracy, bowiem w tym przypadku należy się inny rodzaj świadczenia, czyli renta.
Kto może otrzymać zasiłek chorobowy od pracodawcy w Danii?
Zasiłek chorobowy w Danii przysługuje osobom, które z powodu własnej choroby bądź urazu nie mogą wykonywać obowiązków zawodowych i z tego powodu tracą dochód. Inne warunki to:
– zamieszkanie w Danii bądź bycie objętym regulacją o koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego (EC) No 883/04;
– płacenie podatków w Danii;
– posiadanie zatrudnienia przez odpowiedni okres i w odpowiednim wymiarze, konkretne wymagania mogą się różnić w zależności od tego, kto wypłaca świadczenie.
Nieobecność w pracy musi być dłuższa niż 4 godziny w tygodniu, a pracownik musi mieć ważny kontrakt w dniu, w którym zachorował. Z zasady pracodawca wypłaca zasiłek chorobowy przez pierwsze 30 dni nieobecności w pracy, o ile pracownik był u niego zatrudniony przez co najmniej 8 tygodni przed chorobą. Minimalna liczba godzin, jakie należało przepracować w tym okresie, to 74.
Osobne zasady obowiązują w przypadku doznania wypadku przy pracy. W takiej sytuacji istnieje możliwość otrzymania zasiłku nawet, jeśli nie spełnia się wymienionych powyżej warunków.
Zasiłek chorobowy z duńskiej gminy
Z zasady po 30 dniach choroby obowiązek wypłaty zasiłku chorobowego w Danii przychodzi z pracodawcy na gminę. Warunki, jakie należy spełnić do otrzymania zasiłku chorobowego z budżetu państwa, to:
- Posiadanie zatrudnienia i przepracowanie co najmniej 240 godzin w ciągu 6 ostatnich miesięcy kalendarzowych przed pierwszym dniem choroby. Dodatkowo przez co najmniej ostatnie 5 miesięcy ubezpieczony musiał przepracować co najmniej 40 godzin miesięcznie.
- Gdyby nie choroba, ubezpieczony miałby wypracowane prawo do otrzymywania zasiłku dla bezrobotnych.
Osobne zasady obowiązują osoby na praktykach i posiadające kontrakt typu flexjob.
Ile można otrzymać w ramach zasiłku chorobowego w Danii?
Gmina oblicza podstawę do wypłaty zasiłku chorobowego na podstawie średniej stawki godzinowej ubezpieczonego oraz liczby godzin pracy w tygodniu w okresie 3 ostatnich miesięcy przed chorobą.
W roku 2026 maksymalna stawka zasiłku chorobowego w Danii to 5.085 DKK tygodniowo bądź 137,43 DKK na godzinę.
Obowiązki beneficjenta zasiłku chorobowego w Danii
Beneficjent zasiłku chorobowego przyznanego przez duńską gminę ma obowiązek informowania o wszelkich zmianach mogących wpłynąć na wypłatę i kwotę świadczenia. Musi też brać udział w programie aktywności zaproponowanym przez gminę. Informacje można przysyłać na bieżąco elektronicznie poprzez Mit Sygefravær. Skrzynkę elektroniczną warto sprawdzać regularnie. Jeśli nie ma się ustawionych elektronicznych powiadomień, wtedy warto przyjąć zasadę, by robić to co najmniej raz w tygodniu.
Niestosowanie się do tych wymogów może skutkować utratą prawa do zasiłku.
Kiedy zasiłek chorobowy może zostać przedłużony?
Kiedy zbliża się termin upływu okresu maksymalnego zasiłku, gmina analizuje sytuację chorego, sprawdzając, czy istnieje potrzeba i możliwość przedłużenia świadczenia. Aby zasiłek chorobowy został przedłużony o więcej niż 22 tygodnie, gmina sprawdza, czy osoba chora spełnia minimum jeden z poniższych warunków:
- Wysoce prawdopodobnym jest, że w wyniku procesu rehabilitacji zawodowej oraz innych działań, będziesz mógł powrócić na rynek pracy na normalnych zasadach. Aby tak się stało, Twój stan zdrowia musi być uznany za wystarczająco stabilny.
- Konieczne działania aktywizujące (na przykład odbycie praktyki zawodowej), podejmowane w celu zdefiniowania twojej zdolności do ewentualnego podjęcia pracy, są możliwe do wykonania w ciągu przedłużonego okresu zasiłku, czyli 69 tygodni. Jeśli Twój stan zdrowia nie jest stabilny, gmina nie będzie mogła dokonać ewaluacji i warunek nie zostanie spełniony.
- Jesteś w trakcie leczenia (lub oczekujesz na nie), które zgodnie z wiedzą medyczną może poprawić twój stan zdrowia na tyle, abyś powrócił na rynek pracy w okresie nie dłuższym niż 134 tygodnie od przeprowadzenia analizy Twojej sytuacji. Jeśli lekarz nie potrafi przewidzieć, kiedy będziesz zdolny do powrotu do pracy, warunek nie zostanie spełniony.
- Twoja sprawa zostanie przedłożona zespołowi rehabilitacyjnemu, mającemu za zadanie ocenę, czy może Ci się należeć prawo do przejścia na wcześniejszą emeryturę, skierowanie na kurs kształcący albo przejście na elastyczny tryb pracy.
- Lekarz zdiagnozował u Ciebie poważną chorobę stanowiącą zagrożenie dla życia.
- Złożono wniosek o odszkodowanie za uszczerbek na zdrowiu poniesiony w wyniku wypadku przy pracy. W takim przypadku wypłata zasiłku chorobowego może być kontynuowana do czasu aż Arbejdsskadestyrelsen podejmie stosowną decyzję.
- Został złożony wniosek o rentę inwalidzką.
Jeśli gmina uzna, że okres pobierania zasiłku chorobowego nie może zostać wydłużony, a ty nadal nie jesteś w stanie pracować z powodu choroby, możesz zostać objęty programem rehabilitacyjnym i zamiast zasiłku chorobowego otrzymać prawo do jobafklaringsforløb.
Chorobowe w Danii – w czym możemy Ci pomóc?
Bywa, że czas rozpatrywania wniosku przez pracodawcę lub gminę się wydłuża. Zdarza się, że mimo upływu tygodni informacja o przyznaniu zasiłku nie nadchodzi. Wtedy najlepszym sposobem na wyjaśnienie swojej sytuacji jest kontakt poprzez platformę Mit Sygefravær. Istnieje możliwość, by do komunikacji przez nią uprawnić osobę trzecią. Jeśli nie mówisz biegle po duńsku bądź nie znasz duńskich przepisów, możemy Ci asystować. jeśli zależy Ci na tym, aby jak najszybciej dostać świadczenie z tytułu niezdolności do pracy, zgłoś się do nas! Pomożemy Ci w załatwieniu formalności i kontaktach z urzędem oraz doradzimy.
