W Danii zarobki są jawne, a średnią pensję w danym zawodzie można sprawdzić w urzędzie statystycznym albo związkach zawodowych. Prezentujemy uśrednione stawki godzinowe w dziesięciu popularnych zawodach.
Choć w duńskim modelu nie ma płacy minimalnej, to w wielu zawodach uczciwe zarobki są gwarantowane przez umowy zbiorowe lub indywidualne. Im silniejszy jest związek zawodowy danej profesji, tym lepsze warunki płacy i pracy może wynegocjować.
Płaca minimalna obowiązuje w Danii wyłącznie w jednym zawodzie – kierowcy delegowani mają odgórnie ustaloną minimalną stawkę godzinową. Wprowadzono ją, aby zagraniczne firmy transportowe, które operują też na terenie Danii, nie mogły stanowić nieuczciwej konkurencji poprzez oferowanie zbyt niskich stawek.
Średnie zarobki w duńskich branżach
Średnia zarobków w danym zawodzie to istotna informacja, jaką warto wziąć pod uwagę szukając pracy oraz negocjując umowę z duńskim pracodawcą. Trzeba jednak pamiętać, że jest to kwota uśredniona. Twoje wynagrodzenie w Danii będzie zależne od między innymi: kompetencji, doświadczenia, lokalizacji firmy (zwykle w dużym mieście zarobisz więcej niż na prowincji), premii, dodatków itp. Inną stawkę otrzymasz jako na przykład praktykant, a inną jako członek kadry kierowniczej.
Oto uśrednione stawki godzinowe dla:
- murarzy: 331,82 DKK, przy czym jedna czwarta pracowników otrzymuje poniżej 281 DKK, zaś jedna czwarta powyżej 363 DKK;
- pracowników branży budowlano – konstrukcyjnej: 288 DKK, przy czym jedna czwarta pracowników otrzymuje poniżej 244 DKK, zaś jedna czwarta powyżej 320 DKK;
- elektryków: 320 DKK, przy czym jedna czwarta pracowników otrzymuje poniżej 291 DKK, zaś jedna czwarta powyżej 357 DKK;
- malarzy: 279 DKK, przy czym jedna czwarta pracowników otrzymuje poniżej 247 DKK, zaś jedna czwarta powyżej 298 DKK;
- hydraulików i monterów rur: 345 DKK, przy czym jedna czwarta pracowników otrzymuje poniżej 295 DKK, zaś jedna czwarta powyżej 376 DKK;
- cieśli i stolarzy: 309 DKK, przy czym jedna czwarta pracowników otrzymuje poniżej 270 DKK, zaś jedna czwarta powyżej 334 DKK;
- pracowników branży sprzątającej: 232 DKK, przy czym jedna czwarta pracowników otrzymuje poniżej 206 DKK, zaś jedna czwarta powyżej 234 DKK;
- robotników wykwalifikowanych: 308 DKK, przy czym jedna czwarta pracowników otrzymuje poniżej 264 DKK, zaś jedna czwarta powyżej 338 DKK;
- robotników niewykwalifikowanych: 268 DKK, przy czym jedna czwarta pracowników otrzymuje poniżej 228 DKK, zaś jedna czwarta powyżej 229 DKK;
- operatorów i monterów: 291 DKK, przy czym jedna czwarta pracowników otrzymuje poniżej 264 DKK, zaś jedna czwarta powyżej 338 DKK;
Co jeszcze mogą gwarantować układy zbiorowe?
Jeśli firma, w której się zatrudniasz, ma podpisany układ zbiorowy, to wpłynie on nie tylko na stawkę godzinową, ale też inne aspekty pracy, w tym na przykład:
- dodatki do wynagrodzenia;
- wysokość składki emerytalnej odprowadzanej przez pracodawcę;
- warunki urlopu, np. dodatkowe dni wolne;
- możliwość wynagrodzenia akordowego;
- prawo do wynagrodzenia podczas choroby, do urlopu macierzyńskiego itp. – pod określonymi warunkami;
- dodatek urlopowy
Jeżeli przedsiębiorstwo, które podpisało układ zbiorowy, płaci wynagrodzenie niższe niż wynikające z zapisów, to narusza prawo. Sąd Pracy może w takim wypadku nakazać firmie zapłatę wszystkich należności. Trzeba jednak pamiętać, że w Danii nie ma przepisu nakazującego firmom przystępowanie do układów zbiorowych. Jeśli masz propozycję pracy z firmy, która nie ma podpisanego układu zbiorowego, to nie możesz oczekiwać, iż będzie płaciła odpowiednio wysokie stawki.
