Masz kłopoty z uzyskaniem świadczenia urlopowego w Danii? Pomożemy Ci załatwić formalności, abyś mógł spędzić wakacje nie martwiąc się o finanse.
Każdy pracownik legalnie pracujący w Danii, ma prawo do 25 dni płatnego urlopu w roku. Przepisy ustawy o urlopach określają, w jaki sposób pracodawca musi opłacić urlop oraz jak pracownicy uzyskują i wykorzystują urlop.
Dzięki ustawie urlopowej, która weszła w życie 1 września 2020 r., nowe osoby na rynku pracy mogą korzystać z płatnego urlopu od początku kariery zawodowej.
Pamiętaj, że termin urlopu należy uzgodnić z pracodawcą, a trzy z pięciu tygodni należy traktować jako główny urlop w okresie od maja do października. Jeśli pracodawca chce, aby pracownicy wyjeżdżali na wakacje w określonych okresach, musi ich o tym wcześniej powiadomić.
Kwestie wynagrodzenia za okres urlopowy, czyli feriepenge, dokładnie reguluje duńskie prawo. Osobom nieznającym miejscowych przepisów może się ono wydawać skomplikowane, bowiem sytuacja pracownika wpływa na wypłatę świadczenia, jednak warto je poznać, aby wiedzieć, na co można liczyć.
Jeśli Twój pracodawca nie chce wypłacić Ci należnego feriepenge – pomożemy Ci je uzyskać. Napiszemy odpowiednie pismo do pracodawcy lub pomożemy Ci złożyć pisma do sądu w razie konieczności. Sprawę poprowadzimy od początku do końca – nie musisz martwić się formalnościami oraz barierą językową.
