W Danii, w razie potrzeby, niewykorzystany urlop można przenieść na kolejny rok. Trzeba to jednak zrobić zgodnie z przepisami i pamiętać, że przedstawicieli różnych grup dotyczą odmienne zasady.
Jeżeli ze szczególnych przyczyn nie możesz wykorzystać urlopu w Danii w normalnym okresie urlopowym, to możesz przenieść wolne na kolejny okres urlopowy. Masz możliwość przeniesienia maksymalnie czterech tygodni urlopu.
Niemożność pobrania urlopu (forhindret i at holde ferie) może powstać z wielu przyczyn, na przykład:
-
- choroby
- urlopu macierzyńskiego lub tacierzyńskiego
- hospitalizacji
- podjęcia pracy za granicą, w przypadku której nie obowiązuje duńska ustawa o urlopach
- przejścia na samozatrudnienie
- wyboru na stanowisko burmistrza, ministra lub na inne podobne stanowisko
- pobytu w więzieniu
- odbywania służby wojskowej
Jeżeli nie zachodzą szczególne warunki, powinieneś pobrać urlop. Duża liczba zleceń albo niedobór pracowników w firmie nie są powodami do przekładania urlopu na kolejny rok.
Przeniesienie urlopu
Przeniesienia urlopu musi formalnie dokonać pracodawca. Ma na to czas do 31 grudnia danego roku. Powinieneś się upewnić, że w razie potrzeby dopełni tego obowiązku.
Jeżeli nie jesteś osobą zatrudnioną, to sam musisz sam złożyć wniosek o przeniesienie urlopu w Danii. Masz możliwość wnioskowania od początku stycznia danego roku. Do wniosku powinieneś dołączyć dokumentację potwierdzającą, że nie możesz wziąć urlopu do 31 grudnia. Dokumentacja powinna wyjaśniać, kiedy i dlaczego nie mogłeś skorzystać z urlopu. Powinna pochodzić od tego podmiotu, który zwykle wypłaca Ci wynagrodzenie lub świadczenie (pracodawca, fundusz ubezpieczeń na wypadek bezrobocia, gmina lub organ publiczny).
Osoby otrzymujące zasiłek macierzyński lub chorobowy w związku z niepełnosprawnością, mogą przesłać wniosek o przeniesienie urlopu później. Wynika to z faktu, że muszą czekać na odpowiednią dokumentację i dopiero wtedy mogą przenieść swój urlop.
Szczególne przypadki
W pewnych okolicznościach istnieje możliwość otrzymania ekwiwalentu pieniężnego, jeśli w ostatnich dwóch okresach urlopowych nie mogłeś wykorzystać urlopu. Aby otrzymać wynagrodzenie urlopowe, czyli feriepenge, należy mieć przeniesiony urlop ze względu na chorobę lub pobieranie świadczenia rodzicielskiego i kolejnego roku znów nie móc go wykorzystać. O feriepenge za niewykorzystany urlop można się ubiegać w okresie od 20 stycznia do 30 września.
Szczególny przypadek zachodzi też wtedy, gdy pracownik ma wypracowane prawo do urlopu w firmie, w której przestał już pracować, a jednocześnie nie ma możliwości wykorzystania tego urlopu. Osoby, które rozwiązały kontrakt o pracę najpóźniej do 31 grudnia i nie mogły skorzystać z urlopu, mogą otrzymać wynagrodzenie za nadwyżkę urlopu z danego stanowiska bez konieczności wykorzystania urlopu.
Skorzystaj z naszej pomocy
Masz pytania dotyczące urlopu i wynagrodzenia urlopowego w Danii? A może Twój pracodawca nie chce wypłacić Ci należnego feriepenger? Pomożemy Ci. Napiszemy odpowiednie pismo do pracodawcy lub pomożemy Ci złożyć pisma do sądu w razie konieczności. Sprawę poprowadzimy od początku do końca – nie musisz martwić się formalnościami oraz barierą językową.
