Arbejdsskadesikringsloven stanowi, że odszkodowanie należy się pracownikowi wtedy, gdy do urazu doszło w miejscu pracy.
Duński Arbejdsmarkedets Erhvervssikring rozpatruje rocznie około 60 000 spraw o odszkodowanie. Czas oczekiwania na rozpatrzenie wniosku jest niestety długi, dlatego tym bardziej warto poprawnie wypełnić wniosek i zadbać o starannie przygotowaną dokumentację. W zależności od stopnia skomplikowania sprawy, czas oczekiwania na decyzję może wynosić od 3 do nawet 20 miesięcy.
Co można otrzymać?
W Danii prawo przewiduje następujące formy pomocy i rekompensaty:
-
- odszkodowanie z tytułu trwałej niezdolności do pracy, jeżeli stopień niepełnosprawności wynosi 5% lub więcej;
- odszkodowanie za utratę zdolności do pracy w przypadku zmniejszenia zdolności do pracy o co najmniej 15%;
- stałe świadczenie bądź świadczenie w formie ryczałtu (w zależności od tego, czy utrata zdolności do pracy jest mniejsza czy większa niż 50%);
- zwrot kosztów za leczenie, szkolenia, materiały medyczne, pomoce itp.
Procedury zgłoszenia
Jeśli pracując w Danii ulegniesz wypadkowi przy pracy, powinieneś to od razu zgłosić pracodawcy, aby wszczęte zostały odpowiednie procedury. Zwykle, jeśli ulegniesz wypadkowi przy pracy w Danii, nie musisz podejmować żadnych działań proceduralnych, bo zgłoszeniem powinien zająć się Twój pracodawca lub lekarz.
Twój pracodawca ma obowiązek zgłosić Twój wypadek nie później niż 14 dni po pierwszym dniu nieobecności w pracy, jeżeli ten spowodował, że nie jesteś w stanie wykonywać obowiązków zawodowych. Pracodawca ma obowiązek zgłosić zdarzenie nawet wtedy, kiedy jesteś zdolny do ponownego podjęcia pracy.
Pamiętaj, że nie każdy uraz, jakiego możesz doznać podczas wykonywania obowiązków służbowych, zostaje zaklasyfikowany jako wypadek przy pracy. Duńskie prawo określa, że musi zachodzić związek przyczynowo-skutkowy pomiędzy doznaniem urazu a wykonywaną pracą. Wypadek to nagłe zdarzenie, w wyniku którego pracownik doznaje trwale bądź tymczasowo urazu fizycznego lub psychicznego. Aby zdarzenie zostało uznane za wypadek przy pracy, musi być ono skutkiem wykonywanej pracy bądź warunków panujących w pracy.
Sprawą początkowo zajmuje się firma ubezpieczeniowa pracodawcy. To ona otrzymuje informacje o wypadku i Twoim ewentualnym uszczerbku na zdrowiu.
Jeśli Twój pracodawca nie zaraportuje wypadku swojej firmie ubezpieczeniowej, wtedy musisz zgłosić to samodzielnie do Arbejdsmarkedets Erhvervssikring, w skrócie AES. Może to mieć miejsce na przykład wtedy, gdy pracodawca z jakiegoś powodu nie chce zgłosić wypadku, firma zbankrutowała itp. W takim przypadku powinieneś posiadać dokumentację medyczną od lekarza.
Kiedy Ty sam lub osoba trzecia, np. Twój związek zawodowy, zgłosisz wypadek przy pracy, Twój pracodawca otrzyma informację o zgłoszeniu, gdy AES rozpocznie rozpatrywanie sprawy.
Skorzystaj z pomocy
Jeśli po wypadku chcesz skupić się głównie na dochodzeniu do zdrowia, a nie kwestiach administracyjnych, chętnie pomożemy Ci w uregulowaniu kwestii odszkodowania. Zgłoś się do nas, a doradzimy, co warto zrobić w Twojej sprawie.
