Zanim podpiszesz umowę o pracę w Danii, sprawdź jej treść. Bez względu na to, czy chodzi o jeden projekt, pracę sezonową, czy zatrudnienie na stałe, kontrakt spełniający wszystkie wymogi prawne to podstawa.
Chociaż duński rynek pracy jest jednym z najbardziej przyjaznych w Europie dla pracowników, to i na nim działają firmy próbujące znaleźć luki w przepisach, by móc oszczędzić kosztem osób zatrudnionych. Branże takie, jak na przykład hotelarska, restauracyjna, ogrodnicza, leśna, motoryzacyjna czy dostawcza, czyli zatrudniające krótkoterminowo i bez wymagań wysokich kompetencji, są przedmiotem szczególnego zainteresowania nieuczciwych pracodawców. Jesli szukasz pracy sezonowej w Danii, miej oczy otwarte na próby dumpingu socjalnego, czyli zatrudnienia na gorszych warunkach niż miejscowych pracowników.
Najważniejsza zasada dotycząca umowy o pracę, jest prosta: przeczytaj ze zrozumieniem i sprawdź to, co do czego nie masz pewności. Szczególnie, jeśli kontrakt jest napisany w języku, którego nie używasz na co dzień. Przed podpisaniem umowy o pracę należy ją dokładnie przeczytać i ewentualnie przedyskutować wątpliwości z potencjalnym pracodawcą. Nie trzeba też podpisywać umowy od razu, normalną praktyką jest poproszenie o czas na decyzję i skrupulatne przeczytanie warunków kontraktu w domu.
Umowa o pracę na czas określony to kontrakt na konkretny okres lub zadanie. Umowa o pracę na czas nieokreślony to kontrakt bez określonego terminu zakończenia.
Nie tylko wynagrodzenie
„Praca sezonowa: zatrudnię do choinek w Danii, dobre zarobki, bez języka”. Takie ogłoszenie może wyglądać kusząco, ale powinno wzbudzić czujność osoby poszukującej pracy. Szczególnie, jeśli autor ogłoszenia chce rozmawiać o potencjalnej pracy jedynie za pośrednictwem komunikatora, nie podaje konkretnej nazwy firmy ani szczegółów zatrudnienia.
Szukając pracy sezonowej w Danii warto wiedzieć, że nawet kontrakty krótkoterminowe są obwarowane wymogami prawnymi.
Zgodnie z przepisami, które weszły w życie w roku 2023, umowa o pracę w Danii musi zawierać szereg koniecznych elementów, w tym:
-
-
- informacje o wynagrodzeniu oraz terminach jego wypłaty;
-
- informacje o wypłacie nadgodzin;
-
- dane firmy oraz pracownika;
-
- opis stanowiska bądź nazwę stanowiska, na jakim pracownik zostaje zatrudniony;
-
- datę rozpoczęcia i ewentualnie zakończenia umowy, o ile umowa jest na czas określony;
-
- wyszczególnienie praw pracowniczych, w tym na przykład kwestie wynagradzania podczas urlopu;
-
- zasady wypowiedzenia;
-
- ewentualnie informacje o zatrudnieniu próbnym i czasie jego trwania;
-
- czas pracy podany w wymiarze dziennym lub tygodniowym;
-
- wskazanie, czy zatrudniony jest objęty układem zbiorowym;
- jeżeli godziny pracy nie są stałe, wtedy określenie, jak może wyglądać grafik.
-
Warto zawsze zwrócić uwagę na sekcję postanowienia dodatkowe (supplerende betingelser). Umowa może zawierać dodatkowe klauzule lub postanowienia dotyczące specyficznych aspektów zatrudnienia, takich jak klauzule konkurencyjności czy klauzule poufności.
Skorzystaj z doradztwa
Jeśli masz w ręku swój pierwszy kontrakt o pracę w Danii, to brakuje ci informacji, na co powinieneś zwrócić szczególną uwagę. Porównywanie go z umową o pracę w Polsce lub w innym kraju nie jest wystarczająco efektywne. Co jest normą, a co od normy odbiega? Chętnie pomożemy Ci to sprawdzić. Przez nasze ręce przeszło wiele duńskich kontraktów, z których część pomagaliśmy przygotować przedsiębiorcom zgodnie z lokalnymi przepisami. Możesz zaufać naszemu doświadczeniu.
Prześlij nam swój kontrakt o pracę, a sprawdzimy, czy nikt nie chce wystrychnąć cię na dudka.
