Istnieje kilka zasad, o których musisz pamiętać, składając rezygnację z pracy w Danii. To nie amerykański film, na którym można stracić albo rzucić pracę w ciągu sekundy, a następnie po prostu spakować się i wyjść.
Teoretycznie wypowiedzenie możesz złożyć w każdej chwili. Nie zawsze jednak będzie to dla ciebie korzystne, szczególnie, jeśli chciałbyś otrzymywać zasiłek dla bezrobotnych.
Zanim złożysz wypowiedzenie u duńskiego pracodawcy, sprawdź, jakich zasad powinieneś przestrzegać. Jeśli w firmie obowiązuje układ zbiorowy pracy, to istnieje szereg zasad dotyczących wypowiedzenia.
Kwestie wypowiedzenia
Podstawową zasadą jest kontynuowanie pracy w firmie do ostatniego dnia, jaki został wcześniej ustalony w okresie wypowiedzenia. Pierwsza rzecz, która powinieneś zrobić przed złożeniem wypowiedzenia, to dokładne przeczytanie swojej umowy i zawartych w niej warunków.
Zarówno Ty, jak i Twój pracodawca musicie przestrzegać zasad dotyczących rozwiązania stosunku pracy. Szczególnie, jeśli w miejscu pracy obowiązuje układ zbiorowy. Długość okresu wypowiedzenia zależy właśnie od tego układu. Został on wypracowany, aby chronić prawa pracownika i pracodawcy. Wiele firm ma miesięczny okres wypowiedzenia, ale może to być też dłuższy okres. Sprawdź to na swojej umowie o pracę.
Jeśli jesteś zatrudniony na trzymiesięcznym okresie próbnym, okres wypowiedzenia jest zazwyczaj krótszy niż miesiąc.
Jeśli jesteś zatrudniony w przedsiębiorstwie, gdzie nie ma umowy związkowej, to wtedy twój kontrakt określa zasady odejścia ze stanowiska.
Kwarantanna dla „bezrobotnych z własnej winy”
Pamiętaj, że jeśli sam zrezygnujesz z pracy, zostaniesz objęty kwarantanną przez fundusz dla bezrobotnych. Kwarantanna oznacza, że przez pewien czas nie będziesz otrzymywać zasiłku dla bezrobotnych. Praktyczny skutek jest taki, że nawet jeśli zarejestrowałeś się jako bezrobotny i spełniasz wszystkie warunki do otrzymywania zasiłku dla bezrobotnych, będziesz musiał odczekać 3 tygodnie. Dopiero po tym okresie zaczniesz pobierać swoje świadczenie z funduszu ubezpieczeń na wypadek bezrobocia.
Kwarantanną obejmuje się te osoby, które zostają przez przepisy zaklasyfikowane do grupy „bezrobotnych z własnej winy”. Są to np. osoby, które porzuciły stanowisko pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia, albo ci, którzy otrzymali zasiłek dla bezrobotnych na nieprawidłowej podstawie.
Jeśli członek funduszu ubezpieczeń na wypadek bezrobocia dwukrotnie w ciągu 12 miesięcy stał się bezrobotnym z własnej winy, prawo nazywa to „efektem powtórzenia”. W takim przypadku dana osoba traci prawo do zasiłku dla bezrobotnych. Aby ponownie otrzymać zasiłek dla bezrobotnych, członek funduszu musi spełnić wymóg dotyczący zatrudnienia (zródło: Ustawa o ubezpieczeniu od bezrobocia, § 63, ust. 4.)
Rezygnacja za pomocą smsa?
Tę formę odejścia z pracy w Danii odradzają wszyscy eksperci. Nie jest ona nielegalna, bo w wielu firmach prywatnych nie ma szczegółowych zasad składania wypowiedzenia. Inaczej jest w sektorze publicznym, gdzie pracownik otrzymuje zwykle dokładne wytyczne dotyczące wypowiedzenia. Mimo wszystko odradzamy tę formę zakończenia stosunku pracy w każdym przypadku. Jest ona niekorzystna dla pracownika, między innymi dlatego, że zamyka drogę do procedur odwoławczych.
Doradzamy, by wypowiedzenie z pracy składać pisemnie, bo w sensie prawnym to najlepsze rozwiązanie. Najlepiej chroni ono pracownika w razie kłopotów, ponieważ może być formalnym dowodem w postępowaniu prawnym, gdyby do takiego doszło.
