Nie można zalogować się na swoje NemKonto– bo nie jest to osobna strona do logowania. NemKonto to nasze konto bankowe (w polskim lub zagranicznym banku np. w Millenium Bank) zarejestrowane w Danii jako NemKonto. Jeśli chcemy sprawdzić wpływy na nasze NemKonto wystarczy zalogować się na stronę swojego banku- którego rachunek podaliśmy i zarejestrowaliśmy właśnie jako NemKonto w Danii. 

MitID bardzo ułatwia założenie NemKonto jednak nie jest wymagane do jego założenia. Bez aplikacji MitID można zarejestrować NemKonto online jednak należy mieć dodatkowe dokumenty takie jak uwierzytelniona kopia dowodu/paszportu oraz zaświadczenie z banku z pieczątką banku. 

Średni czas na otrzymanie listu aktywacyjnego wynosi 10 dni roboczych. 

Głównym powodem braku listu aktywacyjnego może być błędny adres zarejestrowany w Danii do otrzymywania korespondencji. Przed rejestracją NemKonto należy sprawdzić swój adres korespondencyjny.

Tak, oczywiście. W Danii można rejestrować konto Revolut jako NemKonto. 

Feriepenge (dodatek urlopowy) w Danii uzależnione są od miejsca, w którym zostały zgromadzone środki. W celu ich wypłaty należy złożyć odpowiedni wniosek do właściwej instytucji, wraz z prośbą o wypłatę. 

MitID to osobista cyfrowa tożsamość, która umożliwia bezpieczne logowanie się do usług publicznych i prywatnych w Danii. Dzięki MitID możesz uzyskać dostęp do takich usług jak bankowość internetowa, portal borger.dk, system e-recept i wiele innych.

Aby uzyskać MitID, należy zainstalować aplikację na telefonie lub tablecie. Proces aktywacji wymaga posiadania paszportu lub dowodu osobistego. W przypadku braku paszportu lub dowodu, należy udać się do punktu obsługi klienta (Borgerservice).

Jeśli zapomniałeś swojego identyfikatora użytkownika, możesz go znaleźć w aplikacji MitID, ale ta opcja jest dostępna tylko dla obywateli Danii i Grenlandii. Aby znaleźć identyfikator, otwórz aplikację, przejdź do menu, wybierz „Profil”, następnie „User ID” i kliknij „Zobacz swój identyfikator użytkownika”. Dla osób spoza Danii i Grenlandii, konieczne będzie skontaktowanie się z pomocą techniczną. (mitid.dk)

Jeśli zgubiłeś telefon, natychmiast zablokuj dostęp do aplikacji MitID. Można to zrobić samodzielnie lub skontaktować się z pomocą techniczną MitID pod numerem +45 33 98 00 10.

W przypadku zapomnienia kodu PIN, należy ponownie aktywować aplikację MitID. W tym celu wystarczy zeskanować paszport lub dowód osobisty.

Jeśli aplikacja została zablokowana, musisz ją odblokować. Można to zrobić, skanując paszport lub dowód osobisty w aplikacji MitID lub skontaktować się z pomocą techniczną MitID pod numerem +45 33 98 00 10.

Tak, możesz zmienić metodę logowania. W aplikacji MitID dostępne są różne opcje logowania, takie jak logowanie za pomocą kodu QR, kodu PIN lub biometrii. Można to dostosować w ustawieniach aplikacji.

Jeśli aplikacja MitID została zablokowana, musisz ją odblokować. Możesz to zrobić, skanując swój paszport lub dowód osobisty w aplikacji MitID lub skontaktować się z pomocą techniczną.

Jeśli chcesz zainstalować aplikację MitID na nowym urządzeniu, wystarczy zeskanować kod QR z istniejącej aplikacji MitID lub użyć paszportu lub dowodu osobistego do aktywacji aplikacji na nowym urządzeniu.

Tak, możesz mieć do trzech aktywnych aplikacji MitID na różnych urządzeniach. Jest to przydatne w przypadku utraty lub awarii jednego z urządzeń. 

Jeśli podejrzewasz, że Twoje MitID zostało skompromitowane, powinieneś natychmiast zablokować dostęp. Możesz to zrobić samodzielnie w aplikacji MitID lub skontaktować się z pomocą techniczną MitID.

Aplikacja MitID jest dostępna na urządzenia z systemem iOS (wersja 12.0 lub nowsza) oraz Android (wersja 8.0 lub nowsza). Upewnij się, że Twoje urządzenie spełnia te wymagania przed instalacją aplikacji.

Obcokrajowcy mogą uzyskać MitID, jeśli spełniają odpowiednie wymagania, takie jak posiadanie ważnego paszportu lub dowodu osobistego. Jeśli nie masz takiego dokumentu, skontaktuj się z punktem obsługi klienta w Danii.

Jeśli nie posiadasz paszportu lub dowodu osobistego, skontaktuj się z najbliższym punktem obsługi klienta (Borgerservice) w Danii. Przed wizytą umów się na spotkanie i zabierz ze sobą ważny dokument tożsamości. 

Zasiłek chorobowy (sygedagpenge) to świadczenie zastępujące utracony dochód, gdy z powodu choroby lub urazu nie możesz pracować. Zasiłek jest wypłacany przez pracodawcę przez pierwsze 30 dni choroby, a następnie przez gminę. 

Zasiłek chorobowy przysługuje osobom: 

• które nie mogą pracować z powodu własnej choroby lub urazu, 

• mieszkającym w Danii lub objętym regulacjami unijnymi (WE 883/2004), 

• płacącym podatki w Danii, 

• które przepracowały co najmniej 74 godziny w ciągu 8 tygodni przed chorobą, będąc zatrudnione u obecnego pracodawcy. 

Pracodawca musi wypłacić zasiłek chorobowy przez pierwsze 30 dni nieobecności w pracy, jeśli pracownik był zatrudniony przez co najmniej 8 tygodni przed chorobą, przepracowując minimum 74 godziny w tym czasie. 

Jeśli pracownik nie otrzymuje zasiłku chorobowego od pracodawcy, musi zgłosić się do gminy, aby złożyć wniosek o zasiłek chorobowy. Wymaga to zgłoszenia przez pracodawcę informacji do NemRefusion, po czym gmina wyśle formularz, który należy wypełnić. 

Aby otrzymać zasiłek chorobowy od gminy, należy: 

• być zatrudniony przez co najmniej 8 tygodni przed chorobą, 

• przepracować co najmniej 240 godzin w ciągu ostatnich 6 miesięcy kalendarzowych przed chorobą, 
• pracować co najmniej 40 godzin przez 5 z tych miesięcy. 

Zasiłek chorobowy można otrzymywać maksymalnie przez 22 tygodnie w ciągu 9 miesięcy. Po tym okresie gmina przeprowadza ocenę sytuacji zdrowotnej i podejmuje decyzję o dalszym wypłacaniu świadczenia. 

Zasiłek może zostać przedłużony, jeśli: 

• istnieje możliwość rehabilitacji zawodowej i powrotu na rynek pracy, 

• pracownik potrzebuje stażu w firmie lub innych działań aktywizujących w celu potwierdzenia zdolności do pracy, 

• pracownik jest w trakcie leczenia i przewiduje się, że wróci do pracy w ciągu 134 tygodni od daty oceny, 

• zostało złożone odszkodowanie za wypadek przy pracy. 

Jeśli pracownik nie zgłosi choroby w ciągu 2 godzin od rozpoczęcia pracy, nie będzie uprawniony do zasiłku chorobowego do momentu zgłoszenia. W przypadku opóźnienia, jeśli ma uzasadnienie (np. hospitalizacja), pracodawca nadal może wypłacić zasiłek chorobowy od pierwszego dnia nieobecności. 

Należy: 

• zgłaszać wszelkie zmiany dotyczące zdrowia, pracy lub innych okoliczności wpływających na prawo do zasiłku, 

• uczestniczyć w programie aktywności zaproponowanym przez gminę, 

• wypełniać formularze informacyjne przesyłane przez gminę, np. na platformie Mit Sygefravær. 

Chorobę należy zgłosić pracodawcy możliwie jak najszybciej, nie później jednak niż w ciągu 2 godzin od rozpoczęcia pracy. Jeśli zgłoszenie będzie opóźnione, trzeba będzie poczekać z otrzymaniem zasiłku do momentu zgłoszenia. 

Jeśli po zgłoszeniu choroby do pracodawcy pracownik nie otrzymał listu od NemRefusion w ciągu 10 dni, ma 3 tygodnie na skontaktowanie się z gminą i złożenie wniosku o zasiłek chorobowy. 

Zasiłek chorobowy kończy się w dniu, w którym pracownik będzie w stanie powrócić do pracy. Jeśli nie wróci do pracy, zasiłek zostanie oceniony przez gminę, która zdecyduje o dalszym jego wypłacaniu. 

Aby ubiegać się o zasiłek, musisz dołączyć do duńskiego funduszu ubezpieczenia na wypadek bezrobocia (tzw. a-kasse) i być zarejestrowanym jako osoba poszukująca pracy w Jobnet.dk.  

Musisz spełniać następujące warunki: 

• Być członkiem a-kasse przez co najmniej 1 rok. 

• Być zarejestrowanym jako osoba poszukująca pracy w Jobnet.dk od pierwszego dnia dostępności na rynku pracy. 

• Osiągnąć określony dochód w ciągu ostatnich 3 lat: przynajmniej DKK 273.504 (2025) lub DKK 263.232 (2024) dla ubezpieczonych w pełnym wymiarze godzin, oraz przynajmniej DKK 182.340 (2025) lub DKK 175.488 (2024) dla ubezpieczonych w niepełnym wymiarze godzin. 

• Być dostępny na rynku pracy, co oznacza m.in. gotowość do podjęcia pracy z jednodniowym wyprzedzeniem. 

• Posiadać kompletny i zatwierdzony życiorys zawodowy nie później niż 2 tygodnie po zarejestrowaniu się jako osoba bezrobotna w centrum pracy. 

Jeśli nie jesteś członkiem a-kasse, możesz ubiegać się o pomoc socjalną (kontanthjælp) w swoim lokalnym urzędzie gminnym.

Będziesz potrzebować dokumentów potwierdzających Twoje członkostwo w a-kasse, historię zatrudnienia oraz informacje o dochodach.

Standardowo masz prawo do zasiłku przez 2 lata w ciągu 3 lat, co odpowiada 3.848 godzinom. Jeśli jesteś świeżo po ukończeniu edukacji, masz prawo do zasiłku przez 1 rok w ciągu 2 lat, co odpowiada 1.924 godzinom. Jeśli nie wykorzystasz wszystkich godzin w tym okresie, niewykorzystane godziny przepadają. Możliwe jest przedłużenie okresu zasiłku, np. w przypadku choroby lub urlopu macierzyńskiego. 

Zasiłek wynosi maksymalnie 90% Twojego poprzedniego wynagrodzenia. Kwota zasiłku jest obliczana na podstawie 12 miesięcy, w których osiągnąłeś najwyższy dochód w ciągu ostatnich 24 miesięcy. Maksymalna kwota zasiłku to DKK 21.092 (2025) lub DKK 20.359 (2024) miesięcznie dla ubezpieczonych w pełnym wymiarze godzin oraz DKK 14.061 (2025) lub DKK 13.573 (2024) miesięcznie dla ubezpieczonych w niepełnym wymiarze godzin. Możliwe jest zwiększenie tej kwoty do 118,86% maksymalnej kwoty zasiłku, co daje maksymalnie DKK 25.070 (2025) lub DKK 24.199 (2024) miesięcznie dla ubezpieczonych w pełnym wymiarze godzin oraz DKK 16.713 (2025) lub DKK 16.133 (2024) miesięcznie dla ubezpieczonych w niepełnym wymiarze godzin.

Musisz złożyć odwołanie do swojego funduszu ubezpieczeniowego w ciągu 4 tygodni od otrzymania decyzji. Jeśli fundusz nie uwzględni Twojego odwołania, przekaże je do CKA (Centrum ds. Odwołań od Decyzji o Ubezpieczeniu na Wypadek Bezrobocia) w Duńskiej Agencji ds. Rynku Pracy i Rekrutacji. Decyzja CKA może być dalej zaskarżona do Komisji Odwoławczej Rady Państwowej.

Musisz aktywnie poszukiwać pracy, uczestniczyć w spotkaniach z funduszem ubezpieczeniowym oraz spełniać wymagania dotyczące liczby aplikacji o pracę i rejestracji działań w dzienniku pracy na Jobnet.dk. Fundusz ubezpieczeniowy może wymagać od Ciebie przesyłania kopii wszystkich aplikacji o pracę w określonym okresie, jeśli ma wątpliwości co do skuteczności Twoich poszukiwań.  

Jeśli rozpoczniesz pełnoetatową pracę na co najmniej 14 dni, musisz zrezygnować z otrzymywania zasiłku. Możesz kontynuować rejestrację do końca miesiąca, w którym rozpocząłeś pracę, jeśli praca rozpoczęła się w trakcie miesiąca.  

Jeśli zachorujesz, możesz otrzymywać zasiłek chorobowy przez pierwsze 14 dni choroby, pod warunkiem, że jesteś zarejestrowany jako osoba poszukująca pracy w centrum pracy przed rozpoczęciem choroby. Musisz zgłosić swoją chorobę do swojego funduszu ubezpieczeniowego w dniu rozpoczęcia choroby. Jeśli choroba trwa dłużej niż 14 dni, możesz ubiegać się o zasiłek chorobowy z gminy.

O wypłatę zgromadzonych składek mogą ubiegać się osoby, które definitywnie opuściły Danię i nie są już członkami danego funduszu. Dotyczy to funduszy emerytalnych drugiego i trzeciego filaru, takich jak: 

• PensionDanmark 

• Industriens Pension 

• PFA Pension 

• SampensionDanica Pension 

• PenSam
  i innych funduszy komercyjnych. 

Aby rozpocząć procedurę wypłaty, należy spełnić następujące warunki: 

• Wymeldowanie się z Danii w Folkeregistret. 

• Uzyskanie zaświadczenia ze SKAT o zakończeniu rezydencji podatkowej. 

• Zakończenie członkostwa w funduszu emerytalnym. 

• Należy być osobą, która już nie mieszka ani nie pracuje w Danii. 

Zwykle wypłacana jest tylko część zgromadzonych środków: 

• 40% zgromadzonego kapitału wypłacane jest na wskazane konto, 

• 60% zatrzymywane jest przez państwo duńskie jako opłata transferowa. 

Procedura wypłaty środków przebiega w kilku krokach: 

• Pobranie formularza wypłaty ze strony internetowej danego funduszu, 

• Wypełnienie formularza oraz przygotowanie wymaganych dokumentów: 

• kopia dokumentu tożsamości, 

• potwierdzenie wymeldowania, 

• zaświadczenie ze SKAT, 

• dane konta bankowego, 

• Wysłanie formularza i dokumentów pocztą lub elektronicznie, 
• Wypłata następuje zazwyczaj w ciągu kilku tygodni od akceptacji wniosku. 

Nie, fundusz ATP (pierwszy filar) wypłaca zgromadzone środki dopiero po osiągnięciu wieku emerytalnego (aktualnie 67 lat). Wcześniejsza wypłata nie jest możliwa, nawet po wyjeździe z Danii. 

Po powrocie do Danii możliwe jest ponowne przystąpienie do funduszu emerytalnego i rozpoczęcie nowego planu składkowego. Wypłacone wcześniej środki nie mogą jednak zostać zwrócone ani przywrócone do funduszu. 

Prawo do zasiłku mają osoby, które są objęte duńskim systemem zabezpieczenia społecznego i spełniają warunki zatrudnienia (tzw. beskæftigelseskrav). Konkretnie: 

• Osoba musi być zatrudniona na dzień rozpoczecia urlopu lub dzień przed; 

• W ciągu ostatnich 4 miesięcy musi być przepracowane min. 160 godzin; 

• W przynajmniej 3 z 4 miesięcy trzeba było przepracować min. 40 godzin miesięcznie. Dodatkowo rodzic musi faktycznie przebywać z dzieckiem w czasie urlopu. 

Kobieta w ciąży ma prawo do 4 tygodni urlopu przed porodem i 10 tygodni urlopu po porodzie. W tym czasie może otrzymywać zasiłek, jeśli spełnia warunki zatrudnienia. 

Ojciec ma prawo do 2 tygodni urlopu po narodzinach dziecka (tacierzyński), oraz do wykorzystania dodatkowych 11 tygodni z 32-tygodniowego urlopu rodzicielskiego. Może też przenieść część swoich tygodni na matkę, jeśli oboje spełniają warunki. 

Po 10 tygodniach matki i ojcowie mogą korzystać z 32 tygodni urlopu rodzicielskiego. Każdy z rodziców ma po 11 tygodni nieprzenaszalnych, pozostałe tygodnie mogą być dzielone lub przenoszone.

Maksymalna stawka tygodniowa wynosi 4 865 DKK brutto (czyli ok. 131,49 DKK/h przy 37 godzinach tygodniowo). Jeśli zarobki są mniejsze od wskazanej kwoty, zasiłek dostosowany jest proporcjonalnie do stawki godzinowej.

Tak. Istnieje możliwość wydłużenia urlopu do 40 lub 46 tygodni. Wydłużony zasiłek może być wypłacany w obniżonej stawce lub przy częściowym powrocie do pracy. 

Tak. Z 32 tygodni urlopu można przekazać 13 tygodni drugiemu rodzicowi. Warunkiem jest, by odbiorca również był uprawniony do urlopu i zasiłku. Przeniesione tygodnie nie dają prawa do pieniędzy pierwotnemu rodzicowi. 

Teoretycznie tak, ale praktycznie matka musi spełniać warunki zatrudnienia w Danii lub być objęta systemem duńskim (np. pracowała przed porodem w Danii). Sam fakt przebywania w Polsce nie wyklucza wypłaty, ale nie można pobierać podobnego zasiłku z innego kraju (np. zasiłku macierzyńskiego z ZUS). 

Tak, ale pod warunkiem, że rozpoczął urlop w Danii i spełnił warunki zatrudnienia. Zasiłek może być „eksportowany” do Polski, jeśli ojciec rzeczywiście opiekuje się dzieckiem. Dłuższy pobyt za granicą (powyżej 5 dni roboczych) może wymagać zgłoszenia do Udbetaling Danmark. 

Tak, pod warunkiem, że dziecko ma mniej niż 1 rok, a rodzic rozpocznie zatrudnienie lub nabędzie prawo do zasiłku dla bezrobotnych. Nie wolno jednocześnie pobierać świadczeń z Polski. 

Wielu pracowników objętych jest układami zbiorowymi, dzięki którym otrzymują pełne wynagrodzenie podczas urlopu. Wtedy zasiłek trafia do pracodawcy. Jeśli nie przysługuje pensja w okresie urlopu, wypłaty dokonuje Udbetaling Danmark. 

• Najpierw należy zgłosić urlop pracodawcy. 

• Pracodawca wysyła dane do Udbetaling Danmark. 

• Rodzic otrzymuje link przez Digital Post i składa wniosek. Wniosek należy złożyć najpóźniej 8 tygodni po narodzinach dziecka (jeśli nie wypłaca wynagrodzenia pracodawca). 

Także te osoby mogą być uprawnione do zasiłku, jeśli spełniają odpowiednie warunki (np. status w A-kasie, odpowiednie dochody, aktywne działalności). Wymagane jest bycie objętym duńskim systemem zabezpieczenia społecznego. 

Formularz S1 potwierdza, że jest się ubezpieczonym w jednym kraju Unii Europejskiej (np. w Danii), ale mieszkam lub przebywam w innym kraju (np. w Polsce). Dzięki S1 można korzystać z publicznej opieki zdrowotnej w Polsce na koszt duńskiego systemu.

Osoby, które pracują lub prowadzą działalność w Danii i są objęte duńskim systemem ubezpieczeń zdrowotnych (Sundhedskort). Mieszkają w innym kraju UE (np. Polska) i nie są objęte obowiązkowym ubezpieczeniem zdrowotnym w kraju zamieszkania. 

Wniosek składa się do duńskiej instytucji ubezpieczenia zdrowotnego – Udbetaling Danmark, International Sygesikring. Wniosek można złożyć online przez stronę borger.dk lub przez e-Boks. 

Najczęściej potrzebne są: dowód zamieszkania w Polsce (np. zaświadczenie z gminy), dokument potwierdzający pracę lub ubezpieczenie w Danii, czasem kopia karty zdrowia (Sundhedskort), PESEL lub inny numer identyfikacyjny. 

Tak – aby uzyskać S1, musisz mieć stały adres zamieszkania w Polsce. Sam fakt obywatelstwa nie wystarczy – ważne jest faktyczne miejsce zamieszkania. 

Tak – w wielu przypadkach formularz S1 może obejmować również współmałżonka i dzieci, jeśli mieszkają w Polsce i nie są ubezpieczeni z innego tytułu.

Należy złożyć go do polskiego oddziału NFZ (Narodowego Funduszu Zdrowia) właściwego dla miejsca zamieszkania. Dzięki temu zostaniesz objęty publiczną opieką zdrowotną w Polsce.

Formularz S1 jest ważny tak długo, jak długo jesteś objęty ubezpieczeniem w Danii i mieszkasz w Polsce. Jeśli zakończysz pracę w Danii lub wrócisz do tego kraju na stałe, S1 traci ważność.

Warto skontaktować się z Udbetaling Danmark i sprawdzić, czy wniosek został poprawnie złożony i czy nie brakuje dokumentów.

EKUZ (Europejska Karta Ubezpieczenia Zdrowotnego) umożliwia korzystanie z niezbędnej opieki medycznej podczas tymczasowego pobytu w innym kraju UE, EFTA lub Wielkiej Brytanii – np. w czasie wakacji, pracy sezonowej lub delegacji. 

Tak – jeśli jesteś legalnie zatrudniony w Danii i podlegasz duńskiemu systemowi ubezpieczeń zdrowotnych.

Kartę zamawia się przez stronę internetową borger.dk.  

Zwykle ważność EKUZ wynosi 5 lat, ale może być krótsza, jeśli jesteś np. studentem, pracownikiem tymczasowym lub masz ograniczone prawo pobytu.

Tak – karta EKUZ wydana w Danii umożliwia dostęp do publicznej opieki zdrowotnej w Polsce na takich samych zasadach jak dla obywateli Polski. Trzeba jednak udać się do placówki, która ma umowę z NFZ. 

EKUZ obejmuje tylko niezbędne i nieplanowane leczenie – czyli takie, którego nie można odłożyć do czasu powrotu do Danii. Karta nie obejmuje leczenia prywatnego ani zabiegów planowanych (np. operacji, które można zaplanować). 

Tak – karta EKUZ działa we wszystkich krajach UE, krajach EFTA (Norwegia, Islandia, Liechtenstein, Szwajcaria) oraz w Wielkiej Brytanii.

Dla dzieci i osób na Twoim utrzymaniu trzeba zamówić osobne karty EKUZ. Każdy członek rodziny otrzymuje własną kartę, nawet niemowlę.

Należy jak najszybciej zamówić nową przez borger.dk lub skontaktować się z regionem, który wydał kartę. Można też uzyskać tymczasowe zaświadczenie zastępujące kartę EKUZ (provisorisk erstatningsbevis).

Tak – karta EKUZ wydawana przez duński system zdrowia jest bezpłatna. 

Żółta karta (sundhedskort) to duńska karta ubezpieczenia zdrowotnego, potwierdzająca, że jesteś objęty duńskim systemem opieki zdrowotnej. Uprawnia do bezpłatnego leczenia w ramach sektora publicznego i zawiera informacje o przychodni (lekarzu rodzinnym). 

Kartę mogą otrzymać osoby: 

• legalnie przebywające w Danii (np. pracownicy, studenci, członkowie rodziny), 

• posiadające numer CPR, 

• zameldowane na stałe w Danii. 

Kartę zamawia się po rejestracji w systemie CPR, poprzez stronę borger.dk, w lokalnym urzędzie gminy (kommune) lub automatycznie po zmianie adresu. Nowa karta jest wysyłana pocztą.

Czas oczekiwania to zwykle 2–3 tygodnie, a karta przychodzi listem na wskazany adres w Danii.

Karta jest wymagana przy: wizycie u lekarza rodzinnego, specjalisty i w szpitalu, odbiorze recept w aptece, dokumentowaniu ubezpieczenia zdrowotnego, składaniu wniosków np. o EKUZ, S1, zasiłki opiekuńcze.

Nową kartę można zamówić przez borger.dk lub w urzędzie gminy. Koszt duplikatu to 210 DKK (stan na 2025 rok). 

Tak – po zmianie adresu lub lekarza rodzinnego, karta jest automatycznie aktualizowana i nowa wersja wysyłana jest pocztą.

Tak – warunkiem otrzymania sundhedskort jest zameldowanie się na pobyt stały w Danii i zarejestrowanie numeru CPR. 

Nie – żółta karta działa tylko w Danii. Aby korzystać z leczenia w Polsce na koszt duńskiego systemu, trzeba złożyć wniosek o formularz S1 i zarejestrować go w NFZ.

Wiek emerytalny w Danii jest zależny od roku urodzenia: 

– 65 lat dla osób urodzonych przed dniem 1 stycznia 1954 r. 

– 65 i pół roku dla osób urodzonych w okresie od 1 stycznia 1954 r. do 30 czerwca 1954 r. 

– 66 lat dla osób urodzonych w okresie od 1 lipca 1954 r. do 31 grudnia 1954 r. 

– 66 i pół roku dla osób urodzonych w okresie od 1 stycznia 1955 r. do 30 czerwca 1955 r. 

– 67 lat dla osób urodzonych w okresie od 1 lipca 1955 r. do 31 grudnia 1962 r. 

– 68 lat dla osób urodzonych w okresie od 1 stycznia 1963 r. do 31 grudnia 1966 r. 

– 69 lat dla osób urodzonych po dniu 31 grudnia 1966 r.

Najwcześniej o emeryturę można zawnioskować 6 miesięcy przed osiągnięciem wieku emerytalnego.

Nie. Osoby, które mieszkają na stałe w Polsce, powinny złożyć wniosek za pośrednictwem ZUS. Następnie wnioski trafiają do dalszego dopełnienia. 

ATP (Arbejdsmarkedets Tillægspension) to dodatkowe, obowiązkowe świadczenie emerytalne, znane jako program pracowniczy. Pracodawca odprowadza miesięczne składki na konto pracowników. Wysokość składki zależy od przepracowanych godzin (nie zarobków), a pracownik pokrywa jedną trzecią składki, resztę dopłaca pracodawca. Jeśli pracownik posiadający prawo do emerytury mieszka poza Danią, musi poinformować ATP o swoim adresie zamieszkania, aby fundusz mógł wypłacać należną emeryturę. 

Nie. Możliwość wypłaty kapitału emerytalnego dotyczy tylko dodatkowego filaru emerytalnego, np. Pension Danmark. Jeśli zdecydujemy się na wypłatę kapitału, nadal możemy ubiegać się o emeryturę w odpowiednim wieku. 

Nie, emeryt może samodzielnie wybrać konto, na które ma trafić emerytura, nawet jeśli nie jest to konto duńskie. 

Tak, osoby zamieszkałe na stałe w Polsce muszą zgłosić dochody z każdego kraju, w tym z Danii, na polskim PIT-36

W zależności od sytuacji, mogą to być dokumenty takie jak: 

– Dowód tożsamości (np. paszport lub dowód osobisty), 

– Dokumenty potwierdzające okresy pracy w Danii (np. karta ubezpieczeniowa, zaświadczenia od pracodawców), 

– Zaświadczenie o stanie cywilnym lub akt małżeństwa (jeśli dotyczy), 

– Numer konta bankowego, na który ma być wypłacana emerytura.

Jeśli nie złożysz wniosku o emeryturę na czas, możesz stracić część swoich świadczeń emerytalnych, ponieważ emerytura jest wypłacana od miesiąca złożenia wniosku. Warto więc złożyć wniosek najwcześniej 6 miesięcy przed osiągnięciem wieku emerytalnego.

Tak, po rozpoczęciu wypłaty emerytury z Danii możesz zmienić konto, na które będą wpływać Twoje świadczenia. Wystarczy skontaktować się z odpowiednią instytucją wypłacającą emeryturę.