Czym są omsorgsdage w Danii, a czym jest omsorgsorlov? Z tego tekstu dowiesz się, jakie są ogólne zasady dni opiekuńczych w Danii – komu przysługują i kiedy są płatne.
Omsorgsdage w Danii to dni wolne, które możesz spędzić wspólnie z chorym dzieckiem, jeśli choroba trwa dłużej niż jeden dzień. Dni te można również wykorzystać na inne okazje, na przykład gdy dziecko rozpoczyna uczęszczanie do szkoły czy przedszkola albo ma dzień planowania w placówce oświatowej. Taki dzień możesz wykorzystać nawet bez konkretnego powodu, o ile przeznaczysz wolne na spędzenie czasu z dzieckiem.
Jeśli nie masz pewności, czy na mocy układu zbiorowego w pracy przysługują Ci dni opieki na dziecko, koniecznie zapytaj o to w firmie. Możesz zasięgnąć porady u przedstawiciela związków zawodowych lub u osoby zajmującej się sprawami administracyjnymi lub księgowymi.
Zasady dotyczące omsorgsdage w Danii:
-
-
- Przysługuje na dziecko do 7 lat (pracownikom sektora publicznego) lub do 14 lat (w ramach określonych umów zbiorowych w sektorze prywatnym).
-
- Warunki różnią się w różnych układach zbiorowych. Sprawdź układ zbiorowy obowiązujący w firmie, w której pracujesz – niektóre dają prawo do płatnego wolnego w przypadku, gdy dziecko jest poważnie chore.
-
- Nieobecność z powodu pierwszego dnia choroby dziecka może nie być wliczana do statystyk.
- Jeśli dziecko jest chore przez dłuższy czas, to oboje rodzice mogą pracować na część etatu przez pewien czas, aby zapewniać mu opiekę. Zasady opieki nad poważnie chorymi dziećmi pozwalają rodzicom samodzielnie zdecydować, jak rozłożyć skrócony czas pracy. Jeden z rodziców może całkowicie zrezygnować z pracy lub oboje mogą pracować na część etatu. Jeśli oboje rodzice pracują na część etatu, maksymalna kwota zasiłku może odpowiadać najwyższej kwocie zasiłku dziennego na jedną osobę.
-
Sektor prywatny a sektor publiczny
Jako pracownik sektora prywatnego, masz prawo do płatnych lub bezpłatnych dni na opiekę tylko wtedy, gdy jest to określone w umowie o pracę, układzie zbiorowym pracy, umowie lokalnej lub regulaminie pracy.
Jeśli pracujesz w sektorze publicznym (czyli dla gminy, regionu, państwa), to z zasady przysługuje Ci standardowe wynagrodzenie za dzień opieki. Masz zagwarantowane prawo do 2 dni opieki z wynagrodzeniem w roku kalendarzowym, niezależnie od tego, w którym roku zostałeś zatrudniony – nawet jeśli dziecko urodziło się, gdy byłeś/byłaś zatrudniony gdzie indziej.
Omsorgsorlov
Omsorgsorlov, czyli urlop na opiekę dla nad chorym członkiem rodziny należy się wszystkim spełniającym warunki pracownikom w Danii, bez względu na układy zbiorowe. Zgodnie z regulacją o prawie pracowników do urlopu z powodu szczególnych przyczyn rodzinnych, w roku kalendarzowym jako pracownik masz prawo do 5 dni na opiekę. Możesz je wykorzystać, aby zapewnić opiekę lub wsparcie swoim dzieciom, rodzicom, małżonkowi, partnerowi lub osobie, z którą mieszkasz. Są to dni wolne, za które nie otrzymuje się wynagrodzenia.
Osoba, której dotyczy urlop, musi wymagać znacznej opieki lub wsparcia z powodu poważnego stanu zdrowia, na przykład jeśli krewny został umieszczony w domu opieki lub cierpi na poważną chorobę i potrzebuje pomocy. Jako opiekun możesz otrzymać taki urlop również, by towarzyszyć potrzebującemu wsparcia krewnemu podczas wizyty w szpitalu, u lekarza lub dentysty.
Możesz skorzystać z urlopu opiekuńczego w całości lub w pojedynczych dniach. Nie możesz korzystać z tego rodzaju urlopu w systemie godzinowym.
Jeśli nie wykorzystasz urlopu opiekuńczego przed końcem roku, dni za ten rok przepadają.
Pracodawca może wymagać udokumentowania potrzeby znacznej opieki i wsparcia, na przykład w formie zwolnienia lekarskiego lub zaświadczenia ze szpitala. To do twoich obowiązków jako pracownika należy zdobycie takich dokumentów.
Porównanie i podsumowanie graficzne:
| Dni na opiekę (omsorgsdager) | Urlop opiekuńczy (omsorgsorlov) | |
| Do wykorzystania na: | Spędzanie czasu z własnymi dziećmi lub opiekę nad nimi. | Zapewnienie opieki lub wsparcia ciężko chorym krewnym. |
| Przysługuje na: | Dziecko do 7 lat (pracownicy sektora publicznego) lub do 14 lat (w ramach określonych umów prywatnych). | Dziecko, rodzica, małżonka/partnera lub członków tego samego gospodarstwa domowego. |
| Liczba dni: | 2 dni w roku kalendarzowym na 1 dziecko | 5 dni kalendarzowych w roku |
| Wynagrodzenie: | Z pełnym wynagrodzeniem dla osób uprawnionych | Bez wynagrodzenia, dni bezpłatne |
| Czy jest gwarantowane prawem? | Nie. Dotyczy tylko pracowników sektora publicznego i osób prywatnych posiadających układ zbiorowy pracy/umowę | Tak. Prawo ustawowe dla wszystkich pracowników najemnych w Danii (wprowadzone dyrektywą UE). |
Masz pytania o dowolne świadczenie w Danii? Chętnie Ci pomożemy. Zgłoś się do nas, a udzielimy Ci konsultacji i w razie potrzeby pomożemy przygotować odpowiednią dokumentację, złożyć wniosek oraz pozostać w kontakcie z duńskimi urzędami.
