Pracujesz w Danii i wkrótce zostaniesz ojcem? Sprawdź zasady przyznawania urlopu tacierzyńskiego, by na czas zaplanować pobieranie świadczenia należnego rodzicom.
Sprawy dotyczące urlopu tacierzyńskiego warto zaplanować jeszcze zanim zostanie się rodzicem. Przepisy są dosyć skomplikowane, ale opłaca się je dokładnie poznać, by zaplanować sobie jak najwięcej czasu z rodziną w ramach płatnego urlopu tacierzyńskiego.
Planując tacierzyńskie trzeba wziąć pod uwagę trzeba wziąć kilka rzeczy. Duńscy urzędnicy proponują następującą listę kontrolną:
-
- Poinformuj pracodawcę, że zostaniesz rodzicem. Obowiązek przekazania informacji należy do ciebie, nie zrobi tego urząd.
-
- Sprawdź, czy podczas urlopu tacierzyńskiego możesz otrzymywać wynagrodzenie od pracodawcy.
-
- Sprawdź wszystkie ewentualne źródła finansowania, czyli barselsdagpenge, SU, uddannelseshjælp i kontanthjæl.
-
- Sprawdź zasady podziału urlopu między Tobą a matką dziecka i zdecyduj, jak Ty i matka chcecie podzielić urlop.
-
- Zastanów się, jak chcesz oszczędzać na emeryturę podczas urlopu tacierzyńskiego.
Zasady ogólne urlopu rodzicielskiego w Danii
Generalnie w Danii po urodzeniu się dziecka rodzice mają prawo do 24 tygodni płatnego urlopu. Świadczenie, jakie otrzymują, nazywa się barselsdagpenge.
Rodzice mogą korzystać z urlopu naprzemiennie lub jednocześnie. Mogą też przenosić urlop na siebie nawzajem lub na inne osoby w taki sposób, aby zaplanować życie rodzinne, zawodowe i finansowe zgodnie z potrzebami. Nie wszystkie tygodnie urlopu rodzicielskiego można jednak przenieść.
Wymiar przysługującego rodzicom urlopu rodzicielskiego i to, kto na kogo może go przenieść, zależy od:
-
- sytuacji rodzinnej – jeśli żyjecie w konkubinacie, obowiązują osobne zasady, jeśli mieszkacie osobno obowiązują inne zasady,
-
- sposobu zatrudnienia – inne zasady dla pracowników, osób samozatrudnionych i inne dla bezrobotnych z prawem do zasiłku.
Warunki otrzymania płatnego urlopu tacierzyńskiego
Aby otrzymać płatny urlop tacierzyński w Danii, trzeba przede wszystkim przepracować ostatnie cztery miesiące. Dodatkowo ojciec chcący skorzystać z urlopu tacierzyńskiego musi:
-
- Posiadać zatrudnienie pierwszego dnia urlopu lub poprzedniego dnia;
-
- Przepracować co najmniej 160 godzin w ciągu ostatnich czterech pełnych miesięcy przed przejściem na urlop;
-
- Przepracowały co najmniej 40 godzin miesięcznie przez co najmniej trzy z czterech miesięcy;
-
- Codziennie być z dzieckiem, czyli faktycznie spędzać z nim czas.
Udbetaling Danmark automatycznie otrzymuje informacje o zatrudnieniu i godzinach pracy od pracodawcy. Jeśli rodzic przeprowadził się do Danii z innego kraju EOG w okresie krótszym niż cztery miesiące, jego praca w innym kraju może zostać zaliczona do wymaganego limitu.
Jak długi urlop tacierzyński możesz otrzymać?
W praktyce większość polskich ojców w Danii ma zwykle do wykorzystania 11 tygodni urlopu: 2 tygodnie bezpośrednio po narodzinach dziecka i 9 do wykorzystania później. Te 11 tygodni to minimum. Maksymalnie ojciec w Danii może wykorzystać 24 tygodnie, jednak szczegółowe warunki otrzymania urlopu zależą miedzy innymi od sytuacji zawodowej i mieszkaniowej rodziców. Jeśli rodzice mieszkają razem z dzieckiem, uprawnia to ojca do dłuższego pobierania świadczenia. Ojciec jest zwykle proszony przez Udbetaling Danmark o dostarczenie zaświadczenia o tym, że w dniu narodzin dziecka mieszkał wspólnie z matką.
Generalnie jako ojciec mieszkający z matką dziecka, masz prawo do maksymalnie 24 tygodni urlopu po narodzinach dziecka. Urlop ten dzieli się na 2 tygodnie po porodzie i kolejne 22 tygodnie urlopu, z których 13 tygodni można przenieść na inną osobę. Urlop po urodzeniu dziecka najlepiej zacząć wtedy, gdy dziecko wraca ze szpitala.
Możesz wykorzystać całą pierwszą część, czyli dwutygodniowy urlop tacierzynski po porodzie na raz, ale nie musisz. Masz możliwość uzgodnienia z pracodawcą elastycznego czas jego wykorzystania, na przykład biorąc pojedyncze dni lub tydzień po porodzie, a kolejny tydzień później. Musisz pamiętać, że 2 tygodnie tej części urlopu muszą zostać wykorzystane przed ukończeniem przez dziecko 10. tygodnia życia.
Po wykorzystaniu 2 tygodni urlopu przysługują dodatkowe 22 tygodnie urlopu rodzicielskiego. Z tych 22 tygodni 9 tygodni jest przeznaczonych dla Ciebie jako ojca, o ile jesteś osobą zatrudnioną. Te 9 tygodni urlopu tacierzyńskiego możesz wykorzystać w kilku okresach. Możesz je też przedłużyć, jeśli częściowo wrócisz do pracy. Tej części urlopu nie możesz przenieść na matkę dziecka, chyba że nie możesz go wykorzystać z powodu szczególnych okoliczności. Pamiętaj, że musisz wykorzystać tę część urlopu w ciągu 1 roku od urodzenia dziecka.
Pozostałe 13 tygodni należą do wspólnej puli matki i ojca dziecka. Ten okres można przedłużyć lub odroczyć nawet do ukończenia przez dziecko 9 lat, jeśli spełnia się odpowiednie warunki. W praktyce jednak wielu polskich ojców nie ma prawa do dysponowania tą pulą tygodni, bowiem matka z dzieckiem mieszka w Polsce. Poniżej możesz sprawdzić, kiedy masz prawo wykorzystania dodatkowych 13 tygodni.
Urlop tacierzyński – warianty
Oboje rodzice mieszkają w Danii i są tam członkami systemu ubezpieczeń społecznych
W tym wypadku ojciec ma prawo do:
-
- dwóch tygodni po porodzie
-
- dziewięciu obowiązkowych tygodni
-
- trzynastu tygodni ze wspólnej puli
Ojciec mieszka w Danii, a matka w Polsce
Ojciec ma prawo do:
-
- dwóch tygodni po porodzie
-
- dziewięciu obowiązkowych tygodni
Ojciec nie ma prawa do trzynastu tygodni ze wspólnej puli, bowiem matka nie ma prawa do zasiłku w Danii i nie może przekazać tygodni ze wspólnej puli.
Ojciec mieszka w Polsce, a matka w Danii
Ojciec nie jest ubezpieczony w Danii, więc nie ma prawa ani do dwóch tygodni po porodzie, ani do dziewięciu potem. Nie ma też prawa do trzynastu tygodni ze wspólnej puli, bowiem matka nie ma prawa do zasiłku w Danii i nie może przekazać tygodni ze wspólnej puli.
Stawka świadczenia
Na urlopie tacierzyńskim w pełnym wymiarze godzin, przy założeniu, że jako pracownik jesteś zatrudniony na cały etat i zabraniasz ponad 22 041,00 DKK brutto miesięcznie, otrzymasz najwyższą stawkę zasiłku tacierzyńskiego w wysokości 5085 DKK tygodniowo przed opodatkowaniem. Twój zasiłek tacierzyński jest obliczany na podstawie stawki godzinowej (bez składek AM) i liczby godzin urlopu tygodniowo. W 2026 roku możesz otrzymać maksymalnie 137,43 DKK za godzinę przed opodatkowaniem.
Sporządzenie planu urlopu
Przed rozpoczęciem planowania urlopu warto zapoznać się z warunkami swojej umowy o pracę i ewentualnie układem zbiorowym. To tam znajdują się zasady, które będą miały zastosowanie przy wypłacaniu części świadczenia.
Po sporządzeniu planu urlopu tacierzyńskiego (można to zrobić na stronie internetowej barselsplanlggeren-zub.dk) trzeba o nim poinformować pracodawcę lub A-kasse. Ta informacja nie zostanie automatycznie przekazana do Udbetaling Danmark. Urząd zostanie powiadomiony o Twoim planie urlopu tacierzyńskiego dopiero po tym, jak Twój pracodawca (lub A-kasse w przypadku osób bezrobotnych) zgłosi Twój urlop w samoobsługowym systemie NemRefusion na stronie www.virk.dk.
Pracujesz w Danii i wkrótce zostaniesz rodzicem? Już teraz zamów u nas konsultację dotyczącą urlopu tacierzyńskiego. Dowiesz się, co przysługuje w twojej sytuacji oraz gdzie i kiedy aplikować o świadczenie.
