Skip to main content

Wniosek do sądu

Dla kogo jest ta usługa? 

Usługa skierowana jest do osób, które:

  • skorzystały wcześniej z naszych usług (analiza roszczeń, pierwsze i ewentualnie drugie pismo do pracodawcy),
  • mimo wcześniejszych działań nie odzyskały należnych świadczeń,
  • chcą skierować sprawę na drogę sądową,
  • są gotowe formalnie dochodzić swoich praw w postępowaniu cywilnym lub uproszczonym postępowaniu egzekucyjnym (np. przez duński sąd drobnych roszczeń),
  • potrzebują profesjonalnego przygotowania wniosku do sądu o egzekwowanie roszczeń.

Kiedy warto skorzystać? 

  • Gdy pracodawca zignorował poprzednie wezwania,
  • Gdy wszystkie inne próby polubownego rozwiązania sprawy zawiodły,
  • Gdy zależy Ci na odzyskaniu należności z pomocą sądu — w sposób formalny, zgodny z procedurami,
  • Gdy chcesz mieć pewność, że wniosek został przygotowany poprawnie i zawiera wszystkie wymagane elementy.

Zakres usługi 

W ramach usługi:

  • Przygotowujemy formalny wniosek do sądu o dochodzenie roszczeń (np. przez Småsagsproces – uproszczone postępowanie dla pracowników w Danii),
  • Dołączamy komplet wymaganych dokumentów (np. umowa, lønsedler, wcześniejsze wezwania, obliczenia roszczeń i odsetek),
  • Wniosek zawiera wszystkie aktualne dane dotyczące roszczeń, w tym wyliczenia kwot i odsetek na dzień składania wniosku,
  • Tłumaczymy klientowi, jak przebiega dalsza procedura (np. wezwanie na rozprawę, ewentualna mediacja),
  • W zależności od sprawy – przekazujemy wniosek klientowi do samodzielnego złożenia lub pomagamy w jego wysłaniu.

Ważne informacje 

  • Wniosek do sądu to formalne rozpoczęcie procedury egzekwowania roszczeń – jest to osobna, w pełni profesjonalna usługa,
  • Dokument przygotowany jest zgodnie z wymaganiami danego sądu – m.in. co do formy, języka i dokumentacji,
  • Opłata za usługę dotyczy przygotowania wniosku – nie obejmuje ewentualnych kosztów sądowych czy reprezentacji w sądzie (chyba że ustalono inaczej),
  • Dobrze przygotowany wniosek zwiększa szanse na szybkie i skuteczne rozstrzygnięcie sprawy,
  • W przypadku wygranej – koszty mogą zostać zasądzone od pracodawcy jako strona przegrywająca.