Związki zawodowe wynegocjowały trzyletnią umowę zbiorową dla swoich pracowników zatrudnionych w branży hotelowo-restauracyjnej. Pośrednio podniesie to standard płacy i pracy nawet dla tych pracowników sektora, którzy nie są objęci umowami zbiorowymi.
Duńskie związki zawodowe oraz przedstawiciele pracodawców wynegocjowały nowe stawki godzinowe. W branży hotelowej i restauracyjnej zapowiedziano podwyżkę dla w sumie około 70 000 pracowników. To przełomowa umowa, bo rzadko kiedy udaje się jednocześnie wynegocjować tyle zmian na korzyść pracowników.
Najważniejszym argumentem w rozmowach było przyciągnięcie młodych ludzi do branży. Prawie połowa wszystkich zatrudnionych w duńskich restauracjach i hotelach ma mniej niż 25 lat. Młodzi Duńczycy kojarzą jednak pracę w restauracji lub hotelu z niskimi zarobkami. Bez lepszej płacy restauracjom i hotelom uda się zrekrutować tylko nielicznych.
Zdaniem ekspoertów nawet ci pracownicy, którzy nie są zrzeszeni w związkach, odczują po czasie zmianę, bowiem oczekiwania na rynku wzrosną.
Co wynegocjowano dla związkowców?
Mads Friis ze związku zawodowego Horesta przekazał medium po zakończeniu negocjacji, że po raz pierwszy od dekady ma poczucie, iż umowa faktycznie będzie oznaczała dużą zmianę. W jego opinii przeforsowano zauważalne korzyści dla pracowników.
Nowa umowa będzie obowiązywać przez 3 lata. Podniesie stawki godzinowe o odpowiednio 3.75 i 3.50 koron co rok aż do 2028 r.
Szacuje się, że w sezpnie w branży restauracyjnej i hotelowej w Danii zatrudnionych jest nawet 250 000 pracowników. Przyjęty właśnie układ zbiorowy dotyczy około 70 000 osób zrzeszonych w związkach zawodowych, które pracują u pracodawców objętym układem zbiorowym.
Układ zbiorowy poprawia nie tylko warunki płacy, ale też pracy. Wśród szczegółowych ustaleń znalazły się:
- Wynagrodzenie: Minimalne wynagrodzenie wzrośnie średnio o około 1700 DKK w okresie obowiązywania układu zbiorowego. Ponadto dodatek do pensji zostanie podwyższony o dwa procent. Premia za pracę w weekendy i wieczory wzrośnie o 3,5 procent. Zwiększą się również możliwości otrzymywania wynagrodzenia podczas choroby.
- Emerytura: Składki emerytalne płacone przez pracodawców wzrosną o jeden procent. W praktyce oznacza to, że pracodawcy , którzy podpisali układ zbiorowy, będą teraz płacić 11,15 procent, zaś składka pracowników się nie zmieni, nadal będą płacić dwa procent.
- Pracownicy branży, którzy jednocześnie studiują: Pensje studentów zatrudnionych w branży i należących do związków wzrosną w tym roku o 4 procent, a w dwóch kolejnych latach po 3,5 procent. Ponadto składka pracodawcy na ubezpieczenie emerytalne dla studentów w wieku od 18 do 19 lat wzrośnie z 8 do 11 procent, tak aby od maja 2025 r. wszyscy studenci otrzymywali łącznie 13 procent emerytury.
- Zwolnienia z powodów rodzinnych: Umowa zbiorowa zwiększa uprawnienia dla rodziców i opiekunów, którzy będą teraz mogli brać więcej wolnego na opiekę.
- Urlop macierzyński i rodzicielski: Rodzicom będą przysługiwały do dwolnego podziału dwa dodatkowe tygodnie płatnego urlopu rodzicielskiego z zachowaniem pełnego wynagrodzenia. Rodzice samotnie wychowujący dzieci mogą przekazać część swojego pełnopłatnego urlopu bliskim członkom rodziny, a urlopem macierzyńskim z pełnym wynagrodzeniem można dzielić się między więcej niż dwie osoby.
