Generalnie w Danii po urodzeniu się dziecka rodzic ma prawo do 24 tygodni płatnego urlopu. Świadczenie, jakie otrzymuje, nazywa się barselsdagpenge. Łącznie obojgu rodzicom maksymalnie przysługują aż 52 tygodnie płatnego urlopu po narodzinach dziecka. Składają się na nie:
- urlop macierzyński (mødreorlov),
- tacierzyński (fædreorlov)
- i urlop rodzicielski, ogólny i do podziału między rodziców (forældreorlov)
Rodzice mogą korzystać z urlopu naprzemiennie lub jednocześnie. Mogą też przenosić urlop na siebie nawzajem lub na inne osoby w taki sposób, aby zaplanować życie rodzinne, zawodowe i finansowe zgodnie z potrzebami. Nie wszystkie tygodnie urlopu rodzicielskiego można jednak przenieść.
Wymiar przysługującego rodzicom urlopu rodzicielskiego i to, kto na kogo może go przenieść, zależy od:
- sytuacji rodzinnej – jeśli żyjecie w konkubinacie, obowiązują osobne zasady, jeśli mieszkacie osobno obowiązują inne zasady,
- sposobu zatrudnienia – inne zasady dla pracowników, osób samozatrudnionych i inne dla bezrobotnych z prawem do zasiłku.
Warunki otrzymania zasiłku
Warunki otrzymania zasiłku macierzyńskiego-tacierzyńskiego zależą od tego, czy osoba składająca wniosek o zasiłek jest pracownikiem, bezrobotnym, samozatrudnionym, studentem itp. Osoby pracujące w Danii przez co najmniej 4 miesiące mogą otrzymywać świadczenia z tytułu macierzyństwa/tacierzyństwa, jeśli spełniają te trzy warunki:
- były zatrudnienie pierwszego dnia urlopu lub poprzedniego dnia;
- przepracowały co najmniej 160 godzin w ciągu ostatnich czterech pełnych miesięcy przed odejściem;
- przepracowały co najmniej 40 godzin miesięcznie przez co najmniej trzy z czterech miesięcy;
- Ponadto należy codziennie być z dzieckiem, np. fizycznie spędzać czas z dzieckiem.
Udbetaling Danmark automatycznie otrzymuje informacje o zatrudnieniu i godzinach pracy od pracodawcy. Jeśli rodzic przeprowadził się do Danii z innego kraju EOG w okresie krótszym niż cztery miesiące, jego praca w innym kraju może zostać zaliczona do wymaganego limitu.
Jak długi urlop tacierzyński możesz otrzymać?
W praktyce większość polskich ojców w Danii ma zwykle do wykorzystania 11 tygodni urlopu: 2 tygodnie bezpośrednio po narodzinach dziecka i 9 do wykorzystania później. Te 11 tygodni to minimum. Maksymalnie ojciec w Danii może wykorzystać 24 tygodnie, jednak szczegółowe warunki otrzymania urlopu zależą miedzy innymi od sytuacji zawodowej i mieszkaniowej rodziców. Jeśli rodzice mieszkają razem z dzieckiem, uprawnia to ojca do dłuższego pobierania świadczenia. Ojciec jest zwykle proszony przez Udbetaling Danmark o dostarczenie zaświadczenia o tym, że w dniu narodzin dziecka mieszkał wspólnie z matką.
Generalnie jako ojciec mieszkający z matką dziecka, masz prawo do maksymalnie 24 tygodni urlopu po narodzinach dziecka. Urlop ten dzieli się na 2 tygodnie po porodzie i kolejne 22 tygodnie urlopu, z których 13 tygodni można przenieść na inną osobę. Urlop po urodzeniu dziecka najlepiej zacząć wtedy, gdy dziecko wraca ze szpitala.
Możesz wykorzystać całą pierwszą część, czyli dwutygodniowy urlop tacierzynski po porodzie na raz, ale nie musisz. Masz możliwość uzgodnienia z pracodawcą elastycznego czas jego wykorzystania, na przykład biorąc pojedyncze dni lub tydzień po porodzie, a kolejny tydzień później. Musisz pamiętać, że 2 tygodnie tej części urlopu muszą zostać wykorzystane przed ukończeniem przez dziecko 10. tygodnia życia.
Po wykorzystaniu 2 tygodni urlopu przysługują dodatkowe 22 tygodnie urlopu rodzicielskiego. Z tych 22 tygodni 9 tygodni jest przeznaczonych dla Ciebie jako ojca, o ile jesteś osobą zatrudnioną. Te 9 tygodni urlopu tacierzyńskiego możesz wykorzystać w kilku okresach. Możesz je też przedłużyć, jeśli częściowo wrócisz do pracy. Tej części urlopu nie możesz przenieść na matkę dziecka, chyba że nie możesz go wykorzystać z powodu szczególnych okoliczności. Pamiętaj, że musisz wykorzystać tę część urlopu w ciągu 1 roku od urodzenia dziecka.
Pozostałe 13 tygodni należą do wspólnej puli matki i ojca dziecka. Ten okres można przedłużyć lub odroczyć nawet do ukończenia przez dziecko 9 lat, jeśli spełnia się odpowiednie warunki. W praktyce jednak wielu polskich ojców nie ma prawa do dysponowania tą pulą tygodni, bowiem matka z dzieckiem mieszka w Polsce. Poniżej możesz sprawdzić, kiedy masz prawo wykorzystania dodatkowych 13 tygodni.
Urlop tacierzyński – warianty
Oboje rodzice mieszkają w Danii i są tam członkami systemu ubezpieczeń społecznych
W tym wypadku ojciec ma prawo do:
- dwóch tygodni po porodzie
- dziewięciu obowiązkowych tygodni
- trzynastu tygodni ze wspólnej puli
Ojciec mieszka w Danii, a matka w Polsce
Ojciec ma prawo do:
- dwóch tygodni po porodzie
- dziewięciu obowiązkowych tygodni
Ojciec nie ma prawa do trzynastu tygodni ze wspólnej puli, bowiem matka nie ma prawa do zasiłku w Danii i nie może przekazać tygodni ze wspólnej puli.
Ojciec mieszka w Polsce, a matka w Danii
Ojciec nie jest ubezpieczony w Danii, więc nie ma prawa ani do dwóch tygodni po porodzie, ani do dziewięciu potem. Nie ma też prawa do trzynastu tygodni ze wspólnej puli, bowiem matka nie ma prawa do zasiłku w Danii i nie może przekazać tygodni ze wspólnej puli.
Przeprowadzka do Danii z niemowlęciem
Zasiłek macierzyński/tacierzyński może się należeć również w przypadku, gdy rodzina przeprowadza się do Danii wraz z niemowlęciem. Rodzic musi w takim wypadku spełniać warunki związane z zatrudnieniem bądź posiadaniem prawa do zasiłku dla bezrobotnych. W tym samym czasie nie można otrzymywać tożsamego zasiłku z Polski. Dziecko musi być urodzone nie później niż na rok przed przeprowadzką do Danii.
Jak aplikować?
Starając się o zasiłek macierzyński lub tacierzyński w Danii należy w pierwszej kolejności skontaktować się z pracodawcą, który wyśle odpowiednie informacje do Udbetaling Danmark. Pracodawca musi dopełnić formalności najwcześniej w pierwszym dniu urlopu rodzicielskiego pracownika. W przypadku posiadania więcej niż jednego pracodawcy, należy skontaktować się z każdym z osobna.
Następnie poprzez Digital Post pracownik otrzymuje dostęp pozwalający aplikować o zasiłek. Nie można aplikować ani zbyt wcześnie, ani zbyt późno, wniosek powinien zostać wysłany nie później niż 8 tygodni po narodzinach dziecka, o ile pracodawca nie wypłaca pensji podczas urlopu.
Ile wynosi zasiłek macierzyński/tacierzyński w Danii?
Podstawa do wypłaty zasiłku jest wyliczana indywidualnie na podstawie stawki godzinowej oraz procentu etatu, na którym się pracuje. W roku 2026 maksymalna stawka przyjęta przez urząd to 137.43 DKK na godzinę. Jeśli przebywasz na urlopie macierzyńskim/tacierzyńskim w pełnym wymiarze będąc zatrudnionym na 37 godzin tygodniowo i zarabiasz ponad 22 041 DKK miesięcznie, to przysługuje Ci najwyższa stawka zasiłku w wysokości 5085 DKK (stawka na rok 2026) tygodniowo przed opodatkowaniem.
Udbetaling Danmark bierze pod uwagę średni dochód osiągnięty w ciągu trzech miesięcy przed przejściem na urlop. Informacje są pobierane automatycznie z Duńskiego Urzędu Skarbowego.
Konsultanci firmy Ats Anna Stankiewicz zawsze chętnie pomogą w kontaktach z urzędami. Wystarczy, że w mailu opiszesz krótko swoją sytuację, a my dokonamy analizy, zaproponujemy uslugę i dopełnimy wszelkich formalności.
