Każdy pracownik legalnie pracujący w Danii, ma prawo do 25 dni płatnego urlopu w roku. Przepisy ustawy o urlopach określają, w jaki sposób pracodawca musi opłacić urlop oraz jak pracownicy uzyskują i wykorzystują urlop.
Dzięki nowej ustawie urlopowej, która weszła w życie 1 września 2020 r., nowe osoby na rynku pracy mogą korzystać z płatnego urlopu od początku kariery zawodowej.
Urlop należy uzgodnić z pracodawcą, a trzy z pięciu tygodni należy traktować jako główny urlop w okresie od maja do października. Jeśli pracodawca chce, aby pracownicy wyjeżdżali na wakacje w określonych okresach, musi ich o tym wcześniej powiadomić,
Ustawa o urlopach zasadniczo dotyczy tylko pracowników, którzy pracują dla firm w Danii.
Ustawa o urlopach przewiduje dwa rodzaje płatności urlopowych:
– urlop z wynagrodzeniem i dodatkiem urlopowym,
– osoba która nie wykorzysta urlopu – ma prawo do rekompensaty urlopowej.
Kiedy Twój pracownik powinien mieć płatny urlop?
Pracownik zatrudniony na kilka miesięcy lub na dłuższy okres, któremu przysługuje pełne wynagrodzenie w dni świąteczne i chorobowe, otrzyma wynagrodzenie w okresie urlopowym.
Kiedy pracownik korzysta z płatnego urlopu, przysługuje mu zwykłe wynagrodzenie w czasie urlopu oraz dodatek urlopowy w wysokości 1% wynagrodzenia w roku rozliczeniowym, które jest wypłacane przez pracodawcę.
